Aus der Praxis: CYQUEST GmbH: Bewerben im Web 2.0 - webbasierte eAssessments und Self Assessments (Nr.: 610.06)
Bei Online-Bewerbungsverfahren treffen Bewerber/innen nicht selten auf integrierte eAssessments, durch die Unternehmen z.B. neben biografischen (Lebenslauf-)Daten auch Erkenntnisse zu Eigenschafts- und Verhaltensmerkmalen der Bewerber/innen gewinnen. Hinter den webbasierten Auswahltests von bspw. Unilever, Bertelsmann, Tchibo, Media-Saturn oder G+J steht das Unternehmen CYQUEST. Dessen Geschäftsführer Joachim Diercks ermöglicht uns an diesem Termin einen Blick hinter die Kulissen des sog. online "Recrutainments" und geht folgenden Fragestellungen nach:
- Wie funktionieren eignungsdiagnostische eAssessment-Verfahren zur (Vor-)Auswahl von Bewerber/innen?
- Was sind sog. "SelfAssessments" und wie hängen Selbstauswahl und Fremdauswahl zusammen?
- Welche Ziele verfolgen Unternehmen mit dem Einsatz unterschiedlicher Online-Tools?
- Wie bereitet man sich auf Online-Bewerbungsverfahren vor?
Online-Recrutainment - informativer, unterhaltsamer Input oder Hürde im Bewerbungsprozess für Studierende? Der Vortrag muss nicht unkritisch stehen bleiben.
Referent:
Joachim Diercks, Geschäftsführer der CYQUEST GmbH
Moderation:
Simone Hanns, CareerService HAW Hamburg
Termin: Mittwoch, 28. April von 16.30 bis 18.30 Uhr
Ort: CareerService der HAW Hamburg, Alexanderstr. 1, 2. Etage, Raum ZG 01
Anmeldung erforderlich Anmeldeformular
Teilnahme für registrierte Alumni der HAW Hamburg möglich
kostenlos
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Referent: Joachim Diercks
Joachim Diercks studierte Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Marketing., Int. Management und Personal an den Universitäten Hamburg und Berkeley und stieg danach als Marketing Analyst bei Bertelsmann in London ein. Mit drei Partnern gründete er 1999 die Marketing Intelligence Four GmbH (Mi4), deren Geschäfte er neben denen bei CYQUEST bis heute führt. Diercks ist Autor einer Reihe von Fachartikeln zu verschiedenen eRecruiting-Themen sowie regelmäßiger Referent bei Fachkongressen.
CYQUEST ist Pionier im "Online Recrutainment". Unter dem Oberbegriff Recrutainment entwickelt CYQUEST Lösungen aus den Bereichen eAssessment, SelfAssessment, Online-Employer Branding und E-Recruiting, die häufig in einen unterhaltsamen, spielerisch-simulativen Kontext eingebunden sind (Recruiting + Entertainment). Weitere Informationen finden Sie hier.