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Informationen für:

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Mentoring im Berufsübergang: Gender & Diversität als Potenzial

Das Bild zeigt das Programm-Logo. Der Hintergrund ist blau eingefärbt und zeigt ein Fischernetz. Im Vordergrund steht der Programmtitel. Das Bild verlinkt auf den Programm-Flyer.
Unser Programm-Flyer als Download.

Bewerbungsfrist für den nächsten Durchgang: 30. September 2019!

Antwort auf/zuklappen Aktuelle Infoveranstaltungen

Standort Finkenau / Armgartstraße

Do, 20.06., 16.30-17.30 Uhr, Finkenau 35, Raum 163

Weitere Infoveranstaltungen folgen ab Mitte September.

Individuelle Beratung zur Bewerbung möglich! Schreiben Sie uns eine Mail: mentoring@haw-hamburg.de

Antwort auf/zuklappen Wie bewerbe ich mich?

Bewerbungen für den Durchgang Oktober 2019 bis September 2020 sind ab sofort und bis 30. September 2019 möglich!

Einzureichende Bewerbungsunterlagen:

Bitte per Mail senden an:

mentoring(@)haw-hamburg.de

Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten werden zu einem persönlichen Kennenlerngespräch eingeladen. Diese finden für den nächsten Durchgang zwischen Anfang Oktober und Anfang November 2019 statt. Die Gespräche können bei Bedarf auch auf Englisch durchgeführt werden. Anschließend erfahren Sie, ob Sie ins Programm aufgenommen werden. Im Anschluss vermitteln wir Ihnen eine/n fachlich und persönlich passende/n Mentor/in. Währenddessen nehmen Sie bereits an Workshops und Seminaren teil (siehe Tabelle weiter unten).

Antwort auf/zuklappen Wer kann teilnehmen?

In aller Kürze:

  • Studierende
  • Absolvent*innen
  • Promovierende

der HAW Hamburg.

Im Detail:

Bewerben können sich Studierende und Absolvent*innen aller Fachrichtungen ab dem 4. Bachelorsemester sowie dem 1. Mastersemester. Absolvent*innen können sich bis 1 Jahr nach ihrem Studienabschluss bewerben.

Das Programm richtet sich an Interessierte aller Geschlechter.

Allgemeine Voraussetzung ist die Bereitschaft, sich über 1 Jahr intensiv mit der beruflichen Zukunft auseinanderzusetzen. Außerdem sollten Sie ausreichend zeitliche Ressourcen mitbringen, um an den Workshops und Themenabenden teilzunehmen. Die Teilnahme am Rahmenprogramm ist fester Bestandteil des Mentorings.

Auch ausländische Studierende können am Programm teilnehmen. Voraussetzung dafür sind gute Deutschkenntnisse, da die Veranstaltungen auf Deutsch stattfinden.

International students are very welcome to apply for the program! You can fill in the application form in English, interviews can also be held in English. Please note: You should be able to understand German well enough to participate in our trainings, which are usually held in German.

Ab Februar 2019 können auch Promovierende der HAW am Mentoring teilnehmen können. Die Laufzeit des Durchgangs beträgt für Promovierende 18 Monate. Bei Interesse schreiben Sie uns eine EMail und Sie erhalten von uns alle wichtigen Informationen zum Bewerbungsprozess. Bewerbungsschluss ist der 03.02.2019.

Antwort auf/zuklappen Was ist Mentoring?

Im Kern geht es im Mentoring um Erfahrungsweitergabe. Eine (berufs)erfahrene Person (Mentor*in) gibt ihre persönlichen Erfahrungen in einem Berufsfeld (in der Wirtschaft oder Wissenschaft) an eine weniger erfahrene Person (Mentee) weiter. Außerdem unterstützt die*der Mentor*in die*den Mentee bei dem Auf- und Ausbau eines berufsrelevanten Netzwerks.

Das Mentoring-Programm bietet dafür den geeigneten Rahmen: Die Mentoring-Koordinator*innen bringen die Mentees mit den passenden Mentor*innen zusammen ("Matching") und organisieren Netzwerkveranstaltungen. Darüberhinaus bieten Mentoring-Programme Workshops an, die die überfachliche Kompetenzen der Mentees stärken.

Übrigens:

"Mentoring" ist aus den USA nach Deutschland gekommen und ist ursprünglich ein Instrument zur Personalentwicklung in Unternehmen. An deutschen Hochschulen wurden die ersten Mentoringprogramme in den 1990er aufgebaut und es gibt seit 2006 einen Fachverband für Mentoring in der Wissenschaft (i.e. an Hochschulen), den Forum Mentoring e.V.

Zielgruppen der Mentoringprogramme an den Hochschulen können sein: Nachwuchswissenschaftlerinnen aus dem In- und Ausland (Promovendinnen und Habilitandinnen), Promovierende aller Geschlechter, Studentinnen mit Promotionsinteresse, Studierende mit sog. Migrationshintergrund (Vgl. Definition, Hochschulzugangsberechtigung im Ausland erworben), ausländische Studierende, Studentinnen in den MINT-Fächern, Studienpionier*innen, Studienanfänger*innen und studieninteressierte Schüler*innen.

Antwort auf/zuklappen Was ist "Mentoring im Berufsübergang" an der HAW?

In aller Kürze:

  • Vermittlung einer passenden Mentorin oder eines passenden Mentors
  • 3-5 persönliche Treffen mit der Mentorin oder dem Mentor innerhalb von 9 Monaten
  • Rahmenprogramm mit Auftakt- und Abschlussveranstaltungen mit Workshopcharakter
  • Regelmäßige Themenabende mit Impulsvorträgen zu Berufseinstieg und Karriereplanung
  • Trainings und Workshops zu Potenzialanalyse, Gender & Diversity, Chancengerechtigkeit, Diskriminierung, u.a.
  • kostenlos für Studierende, Absolvent*innen und Promovierende der HAW

 

Im Detail:

"Das Mentoring im Berufsübergang: Gender & Diversität als Potenzial" ist ein Mentoringprogramm für Studierende und Absolvent*innen der HAW Hamburg, die sich in der Phase der beruflichen Orientierung befinden. Das heißt, dass die Teilnehmenden bspw. überlegen, was sie nach dem Studium beruflich machen möchten, ob sie ein weiteres Studium aufnehmen (z.B. Masterstudium) oder vielleicht promovieren möchten. Die Teilnehmenden müssen zwar noch kein klares Ziel vor Augen haben, sollten aber die Bereitschaft mitbringen, sich intensiv mit ihrer (beruflichen) Zukunft auseinanderzusetzen.

Die Mentoring-Koordination sucht für die Mentees passende Mentor*innen, i.d.R. aus einem "Pool" an externen Expert*innen. Das sog. Mentoring-Tandem (Mentor*in + Mentee) arbeitet über neun Monate zusammen an den Fragen und Themen, die die Mentees klären möchten. Solche Fragen können sein: Passt ein bestimmtes Berufsfeld zu mir? Wie finde ich die "richtige" Stelle? Wie baue ich ein berufliches Netzwerk auf? Wie sehen Karriereverläufe in meinem Berufsfeld aus? Sollte ich ein weiteres Studium anschließen/promovieren? Aber auch: Wie vereinbare ich die Pflege einer angehörigen Person/Erziehungsaufgaben mit dem Beruf? Wie kann ich im Arbeitsalltag auf mich achten? Wie arbeite ich als Frau* in männlich dominierten Berufen? Wie gehe ich mit Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt/am Arbeitsplatz um? Wie gelingt der Berufseinstieg, wenn ich eine körperliche Behinderung oder psychische Erkrankung habe?

Ein Rahmenprogramm mit unterschiedliche Formaten ergänzt den Austausch mit der*dem Mentor*in. Es gibt einen Einführungsworkshop, eine Auftakt- und Abschlussveranstaltung; Themenabende; eine Exkursion, Workshops zu den Themen Gender & Diversity im Beruf, Anti-Bias/Anti-Rassismus und Potenzialanalyse. 

Antwort auf/zuklappen Was bedeuten "Gender" und "Diversität" im Mentoring?

Diversität (im Englischen "Diversity") bedeutet Vielfalt.

Studierende an Hochschulen weisen Unterschiede und Gemeinsamkeiten auf aufgrund von Geschlecht (Gender), Hautfarbe/Ethnie, körperlichen und geistigen Beeinträchtigungen, sexueller Orientierung, sozialem Status oder Alter. Diese zentralen „Diversity-Dimensionen“ sind weiterhin verschränkt mit variableren Aspekten wie Religion, Nationalität, Hochschulzugangsberechtigung, Voll- und Teilzeitstudium oder Studiengang.

Auch nach dem Verlassen der Hochschule haben die "Diversity-Dimensionen" einen Einfluss auf Bewerbungsprozesse, Beschäftigungsverhältnisse und Ressourcenausstattung, Karriereverläufe, Lebensplanung, Alterssicherung uvm.

Für unser Mentoring-Programm bedeutet der Fokus auf Gender und Diversität, dass wir gemeinsam mit unseren Teilnehmenden einen bewussten Umgang mit dieser Vielfalt üben wollen. Als Koordinatorinnen berücksichtigen wir deshalb bei der Auswahl der Teilnehmenden sowie bei der Suche nach geeigneten Mentor*innen die vielfältigen Bedürfnisse, Voraussetzungen und Ressourcen, mit denen unsere Bewerber*innen ihren Studien- und Arbeitsalltag bewältigen. Außerdem reflektieren wir in unseren Workshops zu "Gender & Diversity im Beruf" und "Anti-Bias und Rassismussensibilisierung", wie in unserer Gesellschaft Unterschiede herstellt werden und wie diese schließlich benutzt werden, um eine ungleiche Verteilung von Ressourcen sowie fehlende Anerkennung und Ausgrenzung zu rechtfertigen. Die Workshops geben dabei auch Impulse, Handlungsstrategien für den Umgang mit erlebter Diskriminierung zu entwickeln und eine Wertschätzung von Vielfalt mit in den eigenen Arbeitsalltag hineinzutragen.

Zum Einstieg: die Open Educational Resource (OER) "Was ist Gender?" der Hamburg Open Online University

Antwort auf/zuklappen Wie ist der Ablauf?

Die Gesamtlaufzeit einer Runde beträgt ein Jahr ab Bewerbungsschluss.

Bei erfolgreicher schriftlicher Bewerbung laden wir Sie zu einem Kennenlerngespräch ein. Wir besprechen Ihre Motivation zur Teilnahme, Ihre Ziele für den Mentoring-Prozess und was für eine*n Mentor*in zu Ihnen und Ihren Zielen passt. Sie erfahren ca. 4 Wochen nach Bewerbungsschluss, ob Sie aufgenommen sind.

Bei Aufnahme in das Programm nehmen Sie als nächstes am Einführungsworkshop teil. Hier lernen Sie die anderen Teilnehmer*innen kennen und bereiten den Mentoring-Prozess und den Austausch mit Ihrer*Ihrem Mentor vor. Nach dem Einführungsworkshop folgen weitere Workshops zu den Themen Gender & Diversity im Beruf, Potenzialanalyse und Anti-Bias/Anti-Rassismus.

Während dieser ca. dreimonatigen "Vorbereitungsphase" suchen wir für Sie eine*n passende*n Mentor*in. Bei der feierlichen Auftaktveranstaltung lernen Sie Ihre*n Mentor*in kennen und treten offiziell in die neunmonatige Austauschphase ein. In dieser Zeit sollten Sie sich  mit Ihrer*Ihrem Mentor*in mindesten drei- bis fünfmal treffen.

Parallel zu Ihrem Mentoring-Tandem besuchen Sie unsere Themenabende und nehmen an einer Exkursion teil.

Nach den neun Monaten schließen wir mit einer Abschlussveranstaltung und Sie erhalten Ihr Teilnahme-Zertifikat.

Der zeitliche Aufwand für die gesamte Programmteilnahme (alle Veranstaltungen sowie Mentoringgespräche) beträgt ca. 70 Stunden.

Übrigens können Sie auch nach Abschluss des Mentoring-Programms weiter an den Themenabenden teilnehmen und dort neue und alte Mentees und Mentor*innen treffen.

Antwort auf/zuklappen Termine zum Mentoring-Durchgang Oktober 2018 - September 2019
Veranstaltungen (Details)Termin Ort/Raum
EinführungsworkshopFreitag, 16.11.2018, 13-19 UhrBerliner Tor 5, Raum 2.12
Workshop: Gender & Diversity im Beruf (a)Freitag, 23.11.2018, 13-19 UhrBerliner Tor 5, Raum 3.13
Workshop: Gender & Diversity im Beruf (b)Samstag, 1.12.2018, 10-16 UhrBerliner Tor 5, Raum 3.13
Workshop: Eigene Potenziale entfalten und den Übergang zum Beruf aktiv gestalten (a)Freitag, 7.12.2018, 10-17.30 UhrBerliner Tor 5, Raum 3.13
Workshop: Eigene Potenziale entfalten und den Übergang zum Beruf aktiv gestalten (b)Samstag, 15.12.2018, 10-17.30 UhrBerliner Tor 5, Raum 3.13
Feierliche AuftaktveranstaltungFreitag, 11.01.2019, 15-20 UhrAlexanderstraße 1, Versammlungsstätte
Workshop: Anti-Bias und RassismussensibilisierungSamstag, 22.06.2019, tbaBerliner Tor 5, Raum 3.13 (3. OG)
Sommer-Workshop mit Get-Together für MenteesFreitag, 28.06.2019, ab 16 UhrDialoghaus, Alter Wandrahm 4, 20457 Hamburg
ACHTUNG TERMINÄNDERUNG! ReflexionsworkshopFreitag, 27.09.2019, tbaBerliner Tor 5, Raum 3.12 (3. OG)
Antwort auf/zuklappen Termine zum Mentoring-Durchgang Februar 2019 - Januar 2020
Veranstaltung (Details)Termin Ort / Raum
EinführungsworkshopFreitag, 29.03.2019, 13 - 19 UhrBerliner Tor 5, Raum 3.12/3.13
Workshop: Eigene Potenziale entfalten und den Übergang zum Beruf aktiv gestaltenFreitag 26.04.2019, 10 - 17:30 UhrBerliner Tor 5, Raum 3.12 (3. OG)
Workshop: Anti-Bias und RassismussensibilisierungSamstag 25.05.2019, 12 - 20 UhrBerliner Tor 5, Raum 3.12 (3. OG)
Feierliche Auftaktveranstaltung27. Mai 2019 ab 16:30 UhrW3 Werkstatt für internationale Kultur und Politik, Nernstweg 32-34, Hamburg-Altona
Fällt aus! Workshop: Gender & Diversity im BerufFreitag 14.06.2019, 11-17 UhrBerliner Tor 5, Raum 3.13 (3. OG)
Sommer-Workshop mit Get-Together für MenteesFreitag, 28.06.2019, ab 16 UhrDialoghaus, Alter Wandrahm 4, 20457 Hamburg
Reflexionsworkshopvorauss. Dez. 2019tba
Feierliche AbschlussveranstaltungJanuar 2020tba
Antwort auf/zuklappen Termine zum Mentoring-Durchgang Oktober 2019 - September 2020
Veranstaltung (Details)Termin Ort / Raum
EinführungsworkshopFreitag, 15.11.2019, 13 - 19 UhrBerliner Tor 5, Raum 3.13 (3. OG)
Workshop: Gender & Diversity im BerufFreitag 29.11.2019, vorauss. 10 - 17:30 UhrBerliner Tor 5, Raum 3.13 (3. OG)
Workshop: Eigene Potenziale entfalten und den Übergang zum Beruf aktiv gestalten vorauss. Dezember 2019tba
Feierliche AuftaktveranstaltungJanuar 2020tba
Workshop: Anti-Bias und Rassismussensibilisierungvorauss. Frühjahr 2020tba
Sommer-Workshop mit Get-Together für Menteesvorauss. Juni/Juli 2020tba
ReflexionsworkshopHerbst 2020tba
Feierliche Abschlussveranstaltungvorauss. Herbst 2020tba
Antwort auf/zuklappen Termine Themenabende für Mentees und Mentor*innen SoSe 2019
ThemaTermin Ort / Raum
Themenabend Arbeitsrecht: „Diversity, Vereinbarkeit, Mitbestimmung & Co. - Arbeitsrechtsrechtliche Fragen für den Berufseinstieg“Dienstag, 02.04.2019, 17:30-20:00 UhrBerliner Tor 5, Raum 2.14 (2 .OG)
Themenabend Gründung & Selbstständigkeit - mit Erfahrungsberichten von Mentor*innenMittwoch, 05.06.2019, 17:30 - 20:00 UhrBerliner Tor 5, Raum 3.13 (3. OG)

Das Mentoring im Berufsübergang möchte Studierenden und Absolvent*innen in jeder Lebenslage eine Teilnahme am Programm ermöglichen.

Wenn Sie Assistenzbedarf haben oder eine sprachliche Übersetzung benötigen, informieren Sie uns bitte frühzeitig darüber, damit wir die notwendige Unterstützung sicherstellen können.

Wenn Sie eine Kinderbetreuung benötigen, können Sie sich an das Familienbüro wenden.

Aktuelle Meldungen aus dem Projekt

Foto: pixabay.com

Nächster informeller Netzwerkabend für Mentor*innen: 4. Juli 2019

Save-The-Date: Am Donnerstag 4. Juli lädt das Projektteam Mentoring wieder zum informellen Netzwerken für Mentorinnen und Mentoren und interessierte Personen. Von 18:30 bis 21:00 treffen wir uns in der Factory Hasselbrook, Hasselbrookstraße 172, 22089 Hamburg.

Foto: pixabay.com

Themenabend "Gründung & Selbstständigkeit" am 5. Juni 2019

Der Themenabend für Mentees und Mentor*innen am 5. Juni 2019 wurde rege genutzt, um sich über die Themen "Gründung & Selbstständigkeit" zu informieren. Vor allem durch die anwesenden Mentorinnen und Mentoren, die aus ihrem eigenen Erfahrungsschatz berichteten, wurde der Abend zu einem Erfolg. Außerdem stellte Lars Kalusky vom GründungsService des Zentrums für Karriereplanung seine Expertise zur Verfügung und stellte das Angebot der HAW für Gründer*innen vor.

Auftaktveranstaltung Mentoring 2019 in Altona

Der offizielle Auftakt des Mentoringdurchgangs 2019 fand am 27. Mai statt - diesmal in Altona. In der "W3 - Werkstatt für internationale Kultur und Politik e.V." kamen Mentor*innen und Mentees zusammen, um zunächst einen Vortrag zu Anti-Diskriminieruingsstrategien in der Arbeitswelt von Editha Masberg (basis & woge e.V.) zu hören. Nach einem Speed-Mentoring und einer kreativen Gruppenaktion wurde angeregt am Buffet diskutiert.

Firmenkontaktmesse Fakultät Technik & Informatik - Mentoring war dabei!

Die Firmenkontaktmesse des Departments Fahrzeugtechnik und Flugzeugbau (Fakultät Technik und Informatik) am 15. Mai 2019 bot auch in diesem Jahr dem Mentoringprojektteam eine gute Gelegenheit, das Angebot den Studierenden vorzustellen. Neben dem Stand des Zentrums für Karriereplanung führte Projektkoordination Tanja Böhm viele Gespräche mit interessierten Studierenden sowie mit Lehrenden der Fakultät.

Mentoring goes Harburg!

Am 30.04.2019 überquerte das Mentoringteam die Elbe! Im Haus von Hamburg Innovation fanden Austauschtreffen mit Doris Cornils und Dr. Nele Gerkens, den Macherinnen von Pro Exzellenzia, sowie mit Dr. Christian Salzmann, Geschäftsführer des Startup Dock der TU Hamburg-Harburg, statt.

Themenabend "Arbeitsrecht" am 2. April 2019

Der erste Themenabend in diesem Jahr stand unter dem Motto "Arbeitsrecht" und wurde moderiert von Sandra Goldschmidt, stellvertretende Landesbezirksleitung von ver.di Hamburg. 25 Mentees und Mentor*innen diskutierten angeregt in einem Seminarraum am Berliner Tor zu Themen wie Arbeitsvertragsabschluss, Probezeit, Tarifverträge, Vergütungen, Leiharbeit und befristete Arbeitsverträge.

Das Bild zeigt eine Gruppenaufnahme mit den Mentees des neuen Durchgangs und dem Projektteam.
Foto: Max Gausepohl

Der neue Mentee-Jahrgang 2019

Der 29. März 2019 war als wunderbarer Frühlingstag bestens geeignet, um mit den neuen Mentees des Durchgangs 2019 in die konkrete Umsetzung des Mentorings zu starten. Fast sechs Stunden lang beschäftigten sich die Teilnehmenden im Rahmen des Einführungsworkshops mit ihren Zielen im Mentoring. Dabei wurde nachgedacht, genetzwerkt und diskutiert.

Foto: pixabay.com

Informeller Netzwerkabend für Mentor*innen und Interessierte am 19. März!

Am Dienstag 19. März lädt das Projektteam Mentoring zum informellen Netzwerken für Mentorinnen und Mentoren und interessierte Personen. Von 18:30 bis 21:00 treffen wir uns in der Factory Hasselbrook, Hasselbrookstraße 172, 22089 Hamburg.

Copyright Kessels&Smit

"Talentorientierte Gesprächsführung" - Workshop für Mentor*innen am 31. Januar 2019

14 Mentorinnen und Mentoren nahmen das Thema Talentorientierung in einem vierstündigen Workshop in den Blick. Talentgespräch im Mentoring - was heißt das für mich als Mentor*in? Wie kann ich ressourcenorientiert auf mein Gegenüber eingehen? Was habe ich eigentlich für Talente? All diese Fragen wurden gemeinsam mit Frauke Schmid-Peter und Marc Dechmann von Kessels&Smit beleuchtet und diskutiert. Es blieb neben dem fachlichen Input noch viel Raum für Gespräche und Netzwerken. Mentorin Sophie Molitoris: "Danke für die Einladung. Ich fühle mich immer willkommen. Lerne spannende Menschen kennen, denke weiter über das Talent nach und freue mich, in neue Welten eintauchen zu dürfen!"

Foto: Jasmin Gritzka

Abschluss & Auftakt der Mentoringjahrgänge 2017/18 und 2018/19

Frohe Gesichter beim Mentoringjahrgang 2017/2018: mit der feierlichen Abschlussveranstaltung in der Alexanderstraße beendeten die Tandems am 11. Januar 2019 ihre offizielle Mentoringzeit. Die Veranstaltung war gleichzeitig Auftaktveranstaltung der "Neuen" 2018/19. Nach einem Grußwort von Vizepräsidentin Prof. Dr. Monika Bessenrodt-Weberpals und einem Vortrag von Prof. Dr. Yeliz Yildirim-Krannig besuchten die Teilnehmenden getrennte Workshops für Mentees sowie Mentor*innen, bevor der Abend am Buffet ausklang.

Qualitätspakt Lehre - Fachtagung mit Forum "Studium-Beruf"

Auf der Fachtagung des Qualitätspakt Lehre mit dem Titel "What works - Modelle und Maßnahmen aus dem Qualitätspakt Lehre" am 6. und 7. Dezember 2018 moderierte Mentoring-Projektleitung Friederike Eickhoff das Forum "Studium-Beruf". Vorgestellt wurden Best Practices aus drei verschiedenen Hochschulen, die Themen wie Employability, Entrepreneurship und eine Stellenbörse umfassten

Foto: Carolin Cyranski

Neuer Mentoring-Durchgang 2018/2019 gestartet!

Am 16. November 2018 fand der Einführungsworkshop für den neuen Mentoring-Durchgang von Oktober 2018 bis September 2019 statt. Die Projektkoordinatorinnen Tanja Böhm und Friederike Eickhoff freuen sich über 26 neue Mentees aus allen Fakultäten.

Qualitätspakt Fachtagung an der HAW

Am 6. und 7. September 2018 veranstaltete das Team des Qualitätspakts "Lehre lotsen" an der HAW eine Fachtagung mit dem Titel: "Hochschule auf Zukunftskurs - Vernetzte Strukturen für die Qualitätsentwicklung in Studium und Lehre".

Gemeinsam mit Isabel Collien (Referentin für Diversity und Intersektionalität der HAW) und Dr. Babette Mölders (FOM Hochschule) wurde vom Mentoringteam ein Workshop zu Ressourcen und Kompetenzen in der Studienausgangsphase gestaltet.

Hier geht´s zur Multimedia-Reportage der Tagung.

Deutsche Forschungsgemeinschaft zeichnet Mentoring aus

Die Deutsche Forschungsgemeinschaft hat im Sommer 2018 das Mentoringprogramm an der HAW Hamburg ausgezeichnet. Das Programm wurde als innovatives Praxisbeispiel bzw. als vergleichbares Angebot zu bereits bestehenden Angeboten anderer Hochschulen in einem qualitäts­ge­sicherten Verfahren ausgewählt und in den DFG-Instrumentenkasten aufgenommen.

Besuch beim "Dialog im Dunkeln" am 29.06.2018

Die Mentoringgruppe 2017/2018 traf sich am 29.06.2018 zum Besuch beim "Dialog im Dunkeln". Anschließend ging es zum Austauschen und Netzwerken in ein Restaurant in die Hafencity.

Mentoring Projektteam auf der Firmenkontaktmesse der Fakultät TI

Das Mentoring-Projektteam begrüßte viele interessierte Personen am 16. Mai 2018 auf einen Stand auf der TI-Firmenkontaktmesse! Mehr Infos hier

Foto: Jasmin Gritzka

Abschluss und Auftakt der Mentoringjahrgänge 2017 und 2017/2018

Bei einer feierlichen Veranstaltung am 12. Januar 2018 in der Alexanderstraße wurde der Mentoringjahrgang 2017 verabschiedet und der neue Durchgang 2017/2018 begrüßt. Nach einem Grußwort von HAW-Vizepräsidentin Prof. Dr. Monika Bessenrodt-Weberpals führte Prof. Dr. Leena Pundt (Hochschule Bremen) in das betriebliche Diversity Management ein. Nach einer Workshopphase kamen alle Beteiligten wieder zusammen und diskutierten die Ergebnisse. Als Abschluss wurden feierlich die Teilnahmezertifikate vergeben und schließlich ließ man den Abend am Buffet ausklingen.

Dies Academicus 2017: Workshop "Neue Arbeitswelt zwischen Digitalisierung & Diversity"

Auf dem Dies Academicus bot das Mentoringprojekt am 11.10.2017 einen Workshop an zum Thema "Neue Arbeitswelt zwischen Digitalisierung & Diversity". Mit dabei: Referentin und Mentorin Rotraud Diwan.

Mentoring-Praxishandbuch erschienen

Im Sommer 2017 erschien das Praxishandbuch Mentoring in der Wissenschaft! Ulrike Ellendt, die damalige Projektleitung des Mentoring im Berufsübergang  ist mit einem Artikel vertreten (gemeinsam mit Mechthild Budde zum Thema Entwicklung von Diversity Mentoring an Hochschulen).

Letzte Änderung: 11.06.19

An die Redaktion

Kontakt

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mentoring(@)haw-hamburg.de

Tel. 040.42875-9801 und -9283

Berliner Tor 5, Raum 10.15

Projektleitung: Friederike Eickhoff

Das Foto zeigt die Projektleitung und Koordinatorin Friederike Eickhoff.

Projektkoordination und stellv. Projektleitung: Tanja Böhm

Das Foto zeigt die Projektkoordinatorin und stellvertretende Leitung Tanja Böhm.

Teilprojekt von "Lehre Lotsen" (gefördert vom BMBF im Qualitätspakt Lehre)

Q-Pakt

Dieses Vorhaben wird aus den Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung unter dem Förderkennzeichen 01PL16046 gefördert. Die Verantwortung für den Inhalt liegt beim Autor.

Abschluss/Auftakt der Jahrgänge 17/18 und 18/19 am 11.1.2019

  • Die Fotots zeigen Situationen von der Abschluss- bzw. Auftaktveranstaltung am 11.1.2019 in der Alexanderstraße. Auf den Bildern sind u.a. zu sehen: die Teilnehmenden des Programms, die Zertifikatsübergabe, Arbeitssituationen aus den Workshops uvm.

Fotos: Jasmin Gritzka

Kooperation: Zentrum für Karriereplanung

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