HAW Hamburg:

• Personalführung
• Projektmanagement
• Kommunikation & Präsentation
• Human Resource Management

FOM:

• Führen in der Sozialen Arbeit
• Wissenschaftliches Arbeiten
• Qualitative Forschungsmethoden
• Selbstmanagement

• Personalführung
• Projektmanagement
• Kommunikation und Gesprächsführung
• Wissenschaftliches Arbeiten
• E-Learning
• Blended Learning
• Microtraining
• Business Coaching

2006 - 2014 Prüfungsausschussvorsitzender Rescue Enginieering und Hazard Control

1996 - 2014 Bafög-Beauftragter

diverse

• Ing. (grad.) Nachrichtentechnik Berlin 1970-1973
• Dipl.-Ing. Nachrichtentechnik Berlin 1974-1979
• WiMi Institut für Zukunftsforschung Berlin 1980-1981
• WiMi Bundesanstalt für Materialprüfung Berlin 1981-1982
• WiMi Freie und Hansestadt Hamburg 1983-1986
• WiMi Informatik Uni Hamburg1986-1989
• Promotion Politikwissenschaft Hamburg 1990
• WiMi Technologieberatungsstelle Schleswig-Holstein 1990-1995
• Professor für Betriebssoziologie und Human Resource Management  an der HAW Hamburg; Lehre, Forschung, Beratung seit 1995
• E-Learning- und Blended Learning-Projekte seit 2000
• Hamburger Lehrpreis für das Blended Learning Seminar  "Mitarbeiterführung"
• Gründung der professore.de GmbH, Hamburg 2012
• BMBF-Forschungs- und Entwicklungsprojekt "Forum Gute Führung"  Hamburg/Bremen 2012-2015
• div. Forschungs- und Entwicklungsprojekte, Training, Beratung,  Coaching
• div. Vorträge und Buchveröffentlichungen zu Führungsthemen
• div. Lehraufträge an der HAW Hamburg (Personalführung, Projektmanagement, Kommunikation & Präsentation) und an der FOM (Führen in der Sozialen Arbeit, Wissenschaftliches Arbeiten, Qualitative Forschung, Selbstmanagement)

Berger, P. (2018). Praxiswissen Führung - Grundlagen - Reflexion – Haltung. Berlin: Springer Gabler Berger, P. (2018).

Führung im Krankenhaus bei Notfällen und Krisen. in: Rechenbach, P., Scholtes, K., Wurmb, T. (Hrsg.). Risiko- und Krisenmanagement im Krankenhaus. Alarm- und Einsatzplanung. Stuttgart: Kohlhammer.

Berger, P., Rechenbach, P. (2016). Führung in der Krise. Wie machen wir unsere Führungskräfte krisenstabsfähig? in: Kuhlmey, M., Freudenberg, D. Krisenmanagement – Bevölkerungsschutz (Hrsg.). Berlin: Duncker & Humblot.

Berger, P., Berger-Klein, A., Krüger, D., Teubert, M. (2007): Human Resource Management in Veränderungsprojekten. Ansätze – Methoden – Instrumente. Konstanz: Christiani. Berger, P., Berger-Klein, A., Krüger, D., Teubert, M. (2005). Personal@Work – Personalarbeit im EBusiness. Verbundvorhaben der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg und der Schülke & Mayr GmbH, gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung im Rahmen des Programms "Innovative Arbeitsgestaltung – Zukunft der Arbeit". Hamburg.

Berger, P. (2003). Einbeziehung des Betriebsrats in eBusiness-Projekten. Erfahrungen und Perspektiven. Oberhausen: TBS des DGB NRW.

Berger, P., Appel, E., Canavas, C., von Gleich, A., Kreth, H. (1998). Technikbewertung in der Lehre. Erfahrungen und Standortbestimmung. Herausgegeben im Auftrag des Vereins Deutscher Ingenieure. Düsseldorf.

Berger, P. (1991). Gestaltete Technik. Die Genese der Informationstechnik als Basis einer politischen Gestaltungsstrategie. Frankfurt: Campus.

Berger, P., Kubicek, H. (1990). Was bringt uns die Telekommunikation? ISDN – 66 kritische Antworten. Frankfurt/New York: Campus.

Berger, P., van Gerpen, H. (1988). Dienstleistungsarbeit in der Metropole. Strukturwandel und Beschäftigungsperspektiven im Zeichen der neuen Technologien. Hamburg: VSA-Verlag.

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