Der Bereich Diversity
Wir fördern eine chancengerechte Hochschulentwicklung. Wir setzen uns dafür ein, Strukturen und Prozesse so zu gestalten, dass sie die vielfältigen Lebensrealitäten unserer Mitglieder abbilden.
Unsere Aufgaben
Antidiskriminierung fördern
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- Entwicklung der Antidiskriminierungsrichtlinie (vsl. Sommer 2020)
- Umsetzung der Antidiskriminierungsrichtlinie (u.a. Sensibilisierungs- und Empowermentworkshops)
- Gestaltung von Broschüren zu Diskriminierungsthemen und Beratungsstellen
Chancengerechte Hochschulentwicklung
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- Entwicklung eines Diversity Konzepts (HmbHG §3 Abs. 4)
- Leitung des Organisationsentwicklungsprozess für Chancengerechtigkeit und gegen Diskriminierung (Diversity Audit)
- Vernetzung zum Thema Diversity zwischen zentraler Hochschulverwaltung sowie Fakultäten und Departments
- Beratung von zentralen Einheiten und Fakultäten dazu, wie Strukturen und Prozesse chancengerecht und diversitätsbewusst gestaltet werden können
Diversity Vision der HAW Hamburg
Bildungschancen sind in unserer Gesellschaft ungleich verteilt. Daran wollen wir etwas ändern. Als HAW Hamburg ist es uns ein zentrales Anliegen, Bildungsgerechtigkeit zu fördern.
Unsere Studierenden und Mitarbeitenden sind vielfältig, genauso wie ihre Kompetenzen. Wir wollen ihre Talente erkennen und sie in ihrem Kompetenzentwicklungsprozess unterstützen.
Gesellschaftliche Probleme und Konflikte sind komplex. Vereinfachende Antworten führen häufig zu weiteren Spannungen. Daher wollen wir wissenschaftlich-fundierte Lösungen für gesellschaftliche Probleme entwickeln
Das ist unser Weg:
Haltung
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Wir begreifen vielfältige Perspektiven und Erfahrungen als bereichernd.
Wir sind bereit zum Perspektivwechsel.
Wir treten diskriminierendem Verhalten entschieden entgegen.
Reflexion
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Wir machen uns unsere Einstellungen und Werthaltungen bewusst.
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Wir reflektieren, wie wir gesellschaftliche Gruppen bewerten und ob diese Bewertung die Verteilung von Ressourcen und Anerkennung an unserer Hochschule beeinflusst.
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Wir nehmen wahr und verstehen, wie sich gesellschaftliche Ungleichheit auf den Lebensalltag an unserer Hochschule und in der Gesellschaft auswirkt.
Gestaltung
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Wir gestalten Strukturen und Prozesse so, dass sie die vielfältigen Ressourcen, Bedürfnisse und Voraussetzungen der Hochschulangehörigen berücksichtigen.
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Wir tragen in Lehre, Forschung und Management aktiv dazu bei, Chancen zu ermöglichen und Ausschlüsse zu verringern.
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Wir befördern eine lebendige und respektvolle Konfliktkultur.
Unsere Projekte
Broschürenreihe "Respekt"
Was tue ich, wenn ich das Pronomen einer Person nicht weiß? Was bedeutet PoC? Und: Warum ist es nicht immer okay zu fragen, wo eine Person herkommt? Diese und weitere Fragen werden in unserer Broschürenreihe leicht verständlich und kurz beantwortet. Mehr
Checklisten zu Diversität und Lehre
Repräsentieren Ihre Fallbeispiele vielfältige Personen? Kennen Sie die Regelungen zum Nachteilsausgleich? Wissen Sie, welche Form der geschlechtergerechten Sprache unser Präsidium empfiehlt? Solche und weitere Reflexionsfragen werden in der Broschüre "Gender und Diversity bewusst lehren" aufgeworfen. Mehr
Diversity Audit
Das Diversity Audit ist ein extern begleiteter Organisations-entwicklungsprozess des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft. Das Auditierungsverfahren „Vielfalt gestalten“ unterstützt Hochschulen darin, eine Diversitätsstrategie zu entwickeln und schrittweise ein Diversity-Management auf- und auszubauen. Mehr
Diversity-Tipp des Monats
An jedem ersten Dienstag des neuen Monats verschicken wir per E-Mail unseren Diversity-Tipp des Monats an alle Beschäftigten und Studierenden der HAW Hamburg.
Die Tipps behandeln kurz und knackig Themen rund um Antidiskriminierung und Chancengerechtigkeit. Mehr
Kontakt
N.N.
Projekmitarbeiterin für Antidiskriminierung und Diversity
Die Stelle ist im Moment nicht besetzt. Weitere Fragen können Sie per E-mail stellen.
