Diversity Audit
Das Diversity Audit ist ein extern begleiteter Organisationsentwicklungsprozess des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft. Das Auditierungsverfahren „Vielfalt gestalten“ unterstützt Hochschulen darin, eine Diversitätsstrategie zu entwickeln und schrittweise ein Diversity-Management auf- und auszubauen. [Mehr erfahren]
Die HAW Hamburg hat sich in ihrem Struktur- und Entwicklungsplan 2016–2020 zum Ziel gesetzt, ihre Hochschulkultur und Strukturentwicklung vielfältig, international, geschlechtergerecht, familienfreundlich, inklusiv und diskriminierungsfrei auszurichten. Um diesen Anspruch umzusetzen und eine nachhaltige Diversity-Strategie zu entwickeln, nimmt die HAW Hamburg am Diversity Audit teil.
Re-Auditierung 2023
In 2023 strebt die HAW Hamburg die Verlängerung des Zertifikats "Vielfalt gestalten" des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft an. Nach erfolgreicher Re-Auditierung darf die Hochschule das Zertifikat drei weitere Jahre lang führen. [Mehr erfahren]
Wie läuft der Auditierungsprozess ab?
Das Diversity Audit verschränkt Elemente der Organisationsentwicklung mit kollegialer Beratung und externer Begleitung. Es besteht aus zwei Komponenten: fünf Workshops mit einer externen Auditorin zur Entwicklung der Vision, Strategie und Maßnahmenund fünf Diversity Foren für den kollegialen Austausch der teilnehmenden Hochschulen.
War das Diversity Audit (2017-2019) erfolgreich?
Umsetzungsstand der Diversity-Ziele
Diversity Vision und Konzept
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Die Diversity-Vision bildet den Kompass für das Thema Diversity an der HAW Hamburg. Sie wird in einem partizipativen Prozess über alle Statusgruppen und Fakultäten hin entwickelt. Das Diversity-Konzept wird auf Basis der Diversity-Vision gestaltet.
Vernetzung
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Entwicklung einer Beratungslandkarte und Weiterbildung der Beratungsstellen zu Themen wie Diversity und Antdiskriminierung
Antidiskriminierung
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Hier werden drei Teilziele bearbeitet: Entwicklung einer Antidiskriminierungsrichtlinie, Definition von Verfahrenswegen in Diskriminierungsfällen, Sensibilisierung von Service- und Beratungsstellen zum Thema Antidiskriminierung.
Studium und Lehre diversitybewusst
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Sensibilisierung von Lehrenden für Antidiskriminierung und Diversity; Lehr-Lern-Coachings zu Diversity in der Lehre; Checkliste für Lehrende und Neuberufene zu Diversity in der Lehre; Sensibilisierung der Servicestruktur für die Lehre zum Thema Diversity
Diversity Monitoring und Studiengangsanalysen
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Überarbeitung der Fragebögen zu den Studiengangsanalysen im Hinblick auf Diversity-Kategorien
Anreizsysteme
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bestehende Projekte sichtbarer machen; ggf. Schaffung eines Diversity-Preises, um Unterstützung bei der Umsetzung neuer Projekte zu bekommen
Strukturelle Verankerung
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Klärung, wie das Thema Diversity in der zentralen Hochschulverwaltung und dezentral verankert werden soll (Prozesse, Strukturen, Personen)
