Gleichstellung Gleichstellung

Der Selbstreport dient der Reflexion der Diversitätsstrategie und der Bilanzierung des seit der Erst-Auditierung Erreichten: Inwieweit ist es gelungen, die Diversitätsstrategie nachhaltig in der Hochschule zu verankern? Welche organisatorischen Strukturen und welche Maßnahmen haben sich im Hochschulalltag bewährt? In welchen Handlungsfeldern besteht besonderer Handlungsbedarf? Welche Entwicklungsziele sollen innerhalb der nächsten drei Jahre verfolgt werden? In den ersten und zweiten Selbstreport aus dem Erst-Audit können Sie hier reinlesen.

Das ganztägige Peer-Review findet Ende 2023 statt und dient einer kritisch-konstruktiven Diskussion und Würdigung der Diversitätsstrategie durch vier externe Peers. Grundlage für das Peer Review ist der oben beschriebene Selbstreport.

Das Peer-Review besteht aus einer hochschulöffentlichen Präsentation und Aussprache sowie Gesprächsrunden mit der Hochschulleitung, mit Studierenden und mit Akteur*innen im Themenfeld Diversity.

Die Stellungnahme und Empfehlungen der Peers werden in einem schriftlichen Ergebnisbericht zusammengefasst und der Hochschule zur Verfügung gestellt.

Parallel zur Übersendung des Ergebnisberichts des Peer Review erneuert der Stifterverband das Zertifikat „Vielfalt gestalten". Dieses ist drei Jahre lang gültig.

Das (Re-)Auditierungsverfahren "Vielfalt gestalten" ist ein Organisationsentwicklungsprozess. Die hier erarbeiteten Strategien, Konzepte, Maßnahmen und viele mehr müssen anschließend von allen Mitgliedern und Angehörigen der Hochschule getragen bzw. umgesetzt werden. Deswegen soll es Formate wie einen Runden Tisch mit Akteur*innen und Zuständigen im Themenfeld geben sowie einen Workshop für Studierende. Konzepte oder ähnliches sollen durch den Hochschulsenat beschlossen werden. Hierzu arbeiten wir mit dem Ausschuss Gleichstellung und Diversity zusammen.