Gleichstellung Gleichstellung

Schwarz ist eine politische Selbstbezeichnung Schwarzer Menschen. Als Schwarz bezeichnen sich häufig Personen mit afrikanischer Herkunft oder afro-diasporischer Identität. Der Begriff bezieht sich nicht auf die Hautfarbe, sondern auf die geteilten Erfahrungen und die gesellschaftspolitische Position Schwarzer Menschen in einer Gesellschaft, in der weiß-Sein als Norm angesehen wird.

Schwarz wird großgeschrieben, um die Bezeichnung von dem Adjektiv abzugrenzen. So bedeutet Schwarz-Sein nicht, auf eine bestimmte Weise auszusehen, sondern auf eine rassistische Art wahrgenommen zu werden (Amnesty International).

Der Begriff "farbig" sollte nicht verwendet werden, denn dieser ist eine Fremdbezeichnung von europäischen Kolonialist*innen und hat bis heute eine rassistische Bedeutung.

Der englische Begriff People of Color ist eine politische Selbstbezeichnung von Menschen, die Rassismus erfahren. Diese Selbstbezeichnung wird von Menschen unterschiedlicher Communities und Hintergründe verwendet, deren Gemeinsamkeit in der Erfahrung von Benachteiligung, Ausgrenzung und Diskriminierung liegt, die nicht-weiße Menschen in weißen Mehrheitsgesellschaften erleben. Um die kollektiven Erfahrungen benennen zu können und um geteilte Interessen besser vertreten zu können, wird eine gemeinsame Selbstbezeichnung verwendet.

Der Begriff „People of Color“ ist nicht zu verwechseln mit dem Begriff „Colored“ („farbig“/“Farbige“), der eine von weißen gewählte, diskriminierende koloniale Bezeichnung darstellt und dazu dient, Menschen nach „Hautschattierungen“ zu unterscheiden und auf- oder abzuwerten.

• Mehr zu dem Begriff und der Geschichte von PoC im Missy Magazine und auf der InternetseiteMUT GEGEN RECHTE GEWALT

Weiß ist keine Selbstbezeichnung und wird deshalb klein geschrieben. Genau wie der Begriff Schwarz bezieht sich auch weiß nicht auf die Hautfarbe. Weiß beschreibt die sozialen, politischen und kulturellen Privilegien, die weiße Menschen gegenüber Schwarzen Menschen und People of Colour innehaben, da sie zur weißen Mehrheitsgesellschaft gehören. Der in unserer Gesellschaft verankerte Rassismus bevorteilt weiße Menschen und weist ihnen eine bevorzugte, dominante Position zu.

Der Begriff weiß ist wichtig, um diese Privilegierung von weißen Menschen benennen und bearbeiten zu können. Privilegien sind keine persönliche Schuld, aber eine individuelle Verantwortung. Auf der Seite Diversify! sind hilfreiche Tipps und verständliche Erklärungen zusammengefasst, um die eigenen Privilegien zu verstehen und einen bewussten Umgang mit diesen zu finden.

"Roma ist sowohl eine Selbstbeschreibung als auch der Oberbegriff für eine heterogene Gruppe von Menschen, die vor über 1.000 Jahren, vermutlich aus Indien, nach Europa ausgewandert ist. Im männlichen Singular spricht man von Rom (Plural: Roma), im weiblichen Singular von Romni (Plural: Romnja). Bis in die 1970er war die verunglimpfende Bezeichnung „Z***uner“ in Deutschland gängig. [...]

Sinti ist die Bezeichnung für Nachfahren der Roma-Gruppen, die bereits im 14. und 15. Jahrhundert in den deutschsprachigen Raum eingewandert sind. Der weibliche Singular ist Sintiza (Plural: Sintize), der männliche Singular ist Sinto (Plural: Sinti). Eine Untergruppe der Sinti_ze sind die Manouche, die vorwiegend in Frankreich leben" (Glossar der Neuen deutschen Medienmacher).

• Mehr Informationen  vom Zentralrat Deutscher Sinti & Roma
• Interview  mit einer Romni zu ihren Erfahrungen und häufigen Vorurteilen in diesem Video von Funk

Cis* bezeichnet Personen, deren geschlechtliche Identität mit dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht übereinstimmt. Das Pendat dazu wird als trans* bezeichnet.

In unserer Gesellschaft wird meist nur von den beiden Geschlechtern männlich und weiblich ausgegangen. So bekommen Babys nach der Geburt in der Regel eins der beiden Geschlechter zugeschrieben. Der Begriff Cis* ist wichtig, um diese gesellschaftliche Norm und die damit einhergehenden Privilegien sichtbar zu machen.

Der Norm nicht zu entsprechen, führt häufig zu struktureller Benachteiligung und Diskriminierung. Ein alltägliches Beispiel dafür sind die binär getrennten Toiletten, welche trans*, inter* und nicht-binäre Personen ausschließen.

Mit der Geburt bekommen alle Menschen ein Geschlecht zugewiesen. Dieses stimmt nicht unbedingt mit der später empfundenen Geschlechtsidentität überein. Als trans* bezeichnen sich Personen, die sich nicht oder kaum mit ihrem Geburtsgeschlecht identifizieren. Das Adjektiv trans* steht auch als Abkürzung für u.a. trans* gender oder trans* geschlechtlich.

Weitere Infos zu Trans* Empowern!  auf der Webseite der bpb

Als Inter* bezeichnen sich Personen, deren Körper genetisch, hormonell oder anatomisch nicht den Normvorstellungen von männlich und weiblich entsprechen. Die Geschlechtsmerkmale, wie beispielsweise die Genitalien oder Chromosomen, bewegen sich zwischen dem, was als weiblich und männlich definiert ist. Dies führt noch heute zu Diskriminierungen und Menschenrechtsverletzungen, wie zum Beispiel geschlechtsverändernden Operationen ohne Einwilligung der betroffenen Personen.

Die Geschlechtsidentität sowie die körperlichen Merkmale von Inter*Personen sind vielfältig und verschieden. Inter* als "Drittes Geschlecht" zu bezeichnen, entspricht deshalb nicht der Realität. Alternativ verwenden Inter*Personen auch die Begriffe Herm oder Zwischengeschlecht ( https://oiigermany.org/).

Als nicht-binär oder (engl.) non-binary bezeichnen sich Menschen, die ihre geschlechtliche Identität nicht in die beiden Kategorien männlich und weiblich einordnen, sondern sich zum Beispiel zwischen oder außerhalb von den beiden Geschlechtsidentitäten verorten.

• Funk Video zum Begriff Nicht-binär

Als queer bezeichnen sich Menschen, die ihre sexuelle Orientierung und/oder ihre geschlechtliche Identität außerhalb des binär gedachten Geschlechtersystems und heteronormativen Vorstellungen verorten.

So kann sich zum Beispiel ein Mensch mit einer nicht-binären Geschlechtsidentität als queer bezeichnen. Ebenso kann sich eine Cis*-Frau als queer bezeichnen, die sich von Menschen mit verschiedenen Geschlechtern oder unabhängig vom Geschlecht angezogen fühlt - also nicht nur Männer und Frauen begehrt.

Die Bezeichnung verweist also auf ein Heraustreten aus der binären Norm. Der Begriff wird deshalb auch politisch genutzt, um gemeinsame Erfahrungen, Anliegen und Forderungen von queeren Menschen in der binär strukturierten Mehrheitsgesellschaft zu vertreten.

• Mehr zu Queer Theory und Queer Politics  zusammengestellt von der Rosa-Luxemburg-Stiftung
• Video zum Begriff Queer  von Funk

FLTI*/ FLINT* steht als Abkürzung für Frauen, Lesben, Trans*, Inter* und Nicht-Binär. Personen dieser Gruppe sind in der Gesellschaft von sexistischen, homophoben sowie inter- und transfeindlichen Strukturen und Verhaltensweisen betroffen, welche Cis*-Männer nicht betreffen und benachteiligen. Um diese Ungleichheit sichtbar zu machen, aber auch um (Schutz-)Räume und Angebote des Empowerments zu kennzeichnen, wird dieser Begriff verwendet. Das Sternchen am Ende der Abkürzung weist auf die Inklusion von allen nicht-binären Geschlechtsidentitäten hin.

• ÜberzeuGENDERe Sprache: Leitfaden für eine geschlechtersensible und inklusive Sprache der Universität Köln
• Geschickt Gendern: Online Wörterbuch zu gendergerechter Sprache
• Genderleicht: Tipps und Tools für diskriminierungsfreie Sprache

Video:

• Richtig gendern: Warum gendern wichtig ist und wie es ganz einfach geht in 5 Minuten erklärt von Funk

• Webseite mit Informationen zu nicht-binären Geschlechtern

Video:

• Non-binary: Weder Frau noch Mann - Ein Interview mit einer nicht-binären Person von Funk

• Arbeitsgemeinschaft trans*emanzipatorische Hochschulpolitik 
• Leitfaden  für Hochschulen zum inklusiven Umgang mit allen Geschlechtern für Mitarbeitende von "queer*z" - Ein queerer Verein der Zürcher Hochschulen

• Pronomen ohne Geschlecht  - zusammengestellt von Mädchenmannschaft
•  Pronomen  - Ein Eintrag im nicht-binär Wiki
• Er, sie, xier, nin: Genderneutrale Pronomen- zusammengestellt von Weltenschmiede

Podcast:

• Geschlecht und Sprache: Die zweite Folge des Podcats "Buchstabensuppe", Queer Lexikon Online - Anlaufstelle für LSBAATIPQQ+ Jugendliche

• Häufig gestellte Fragen zum Thema Rassismus kurz und verständlich beantwortet von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
• Alice Hasters über den alltäglichen Rassismus in Deutschland und warum es oft so schwer ist, sich mit diesem auseinanderzusetzen
• Wir nehmen Rassismus persönlich: Wie Menschen Rassismus im Alltag erleben – eine Broschüre herausgegeben von Amnesty International

Video:

• Alltagsrassismus Protokolliert: Die Videoreihe von Amnesty International mit Berichten zu rassistischer Diskriminierung im Alltag

Buchempfehlungen:

• Deutschland Schwarz Weiß: Der alltägliche Rassismus  von Noah Sow
• Exit Racism: Rassismuskritisch denken lernen von Tupoka Ogette

• Rassistische Sprache: Ich bin Kanake - aber nicht für alle von Marcel Aburakia
• Es wird höchste Zeit, Rassismus beim Namen zu nennen: Eine Stellungnahme des Rates für Migration zu den Morden in Hanau
• Rassismus in der postmigrantischen Gesellschaft  von Naika Foroutan

Podcasts:

• Kanakische Welle: Ein Podcast aus postmigrantischer Perspektive über Identität, Rassimus, Popkultur, Gender und Gesellschaft
• Warum Rassismus in Deutschland uns alle betrifft: In dieser Folge des Podcasts „Realitäter*innen“ geht es um den Anschlag in Hanau und die Frage, wie in Deutschland mit Rassismus und struktureller, rechter Gewalt umgegangen wird

Buchempfehlungen:

• Eure Heimat ist unser Alptraum: Essays von 14 Autor*innen über Zugehörigkeit, Diskriminierungserfahrungen und Solidarität in Deutschland

• Wie privilegiert bist du? Die eigenen Privilegien erkennen mit dem Selbsttest von Buzzfeed
• 20 Empfehlungen, um weniger rassistisch zu sein von Vanessa Vu, Amna Franzke und Hasan Gökkaya

Video:

• Rassismus: 6 Dinge, die Du dagegen tun kannst in diesem 10-minütigen Video von Funk 

Buchempfehlungen:

• Me and White Supremacy – Warum kritisches Weißsein mit dir selbst anfängt von Layla Saad
• Der Weiße Fleck: Eine Anleitung zu antirassistischem Denken  von Mohamed Amjahi

Hamburg

• AMIRA  – Beratung bei Diskriminierung wegen (zugeschriebener) Herkunft und Religion
• Empower  – Beratungsstelle für Betroffene rechter, rassistischer und antisemitischer Gewalt
• Mobiles Beratungsteam gegen Rechtsextremismus

Niedersachsen

• Betroffenenberatung – Anlaufstelle für Betroffene rechter, rassistischer und antisemitischer Gewalt

Schleswig-Holstein

• Zebra e.V. – Beratung für Betroffene, Angehörige und Zeug*innen von rassistischen, antisemitischen und anderen rechten Angriffen

Bundesweit

• Beratungsteam der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
• HateAid  – Beratung und Unterstützung für Betroffene von Hass im Internet
• OFEK e.V. – Beratungsstelle bei antisemitischer Gewalt und Diskriminierung

• Diskriminierungsformen verstehen - Verbündete werden: Diskriminierung und Privilegierung verständlich erklärt vom Projekt Diversify!
• Was ist ein Ally? Erläuterungen zusammengefasst von Zeitjung
• Acht Wege zum Verbündet-Sein  zusammengestellt von Ben & Jerrys
• Praktische Tipps zum Verbündet-Werden  erstellt von Guide to Ally (auf Englisch)

Videos:

• 5 Tipps for being an Ally in diesem 5-minütigen Video von Franchesca Ramsey
• 3 Ways to be a better Ally in the Workplace  vorgestellt im TED Talk von Melinda Epler

• Podcast "René_s Trans*stube" zum Thema Verbündetenschaft
• Toolkit for Trans* Activists and Allies Working for Trans* Equality, Rights and Inclusion vom EU Programm "Lifelong Learning" (auf Englisch)

• 91 Handlungsmöglichkeiten für weiße Person, um das Leben für People of Color leichter zu machen zusammengestellt von Vice
• Interview  mit der Anti-Rassismus Trainerin Tupoka Ogette mit der ZEIT
• Handlungsmöglichkeiten für weiße Verbündete, zusammengetragen von Edition F
• Commentary Arts & Culture Racial Justice: Eine Anleitung für weiße Allies von SoJo (auf Englisch)

Videos: 

• Whitesplaining erklärt von Franchesca Ramsey (auf Englisch)
• Critical Whiteness Tutorial  von Jule Bönkost für die ZEIT

• 6 ways to be a better ally to people living with disabilities von Mashable (auf Englisch)

Video:

• 5 Vorurteile über Menschen mit Behinderungen von Funk

• Gemeinsam gegen rechtswidrige Inhalte im Internet: Auf der Seite "Internet-Beschwerdestelle" finden Sie Informationen und Unterstützung, um rechtswidrige Inhalte zu melden
• Hate Aid: Wir helfen Menschen bei digitalem Hass  bietet Informationen für Betroffene von digitalem Hass

• Anti-Virensoftware installieren
• Nur Apps von vertrauenswürdigen Anbieter*innen herunterladen
• Apps regelmäßig aktualisieren
• Bei allen Konten Zweifaktor-Authentifizierung (2FA) benutzen
• VPN-Verbindungen nutzen, um sich mit öffentlichen, unsicheren W-LANs zu verbinden

• Basisschutz für Computer & Smart­pho­ne finden Sie auf der Seite des Bundesamtes für Sicherheit und Informationstechnik

• Das können Sie tun - 6 Tipps, wie Sie mit Hate Speech und "Fake News" im Netz umgehen können
• Was tun gegen Hate Speech? Zum Umgang mit Hate Speech in verschiedenen Situationen
• Hinweise zum Schutz der LGBTQ+ Community vor Cybermobbing im Internet

• #ichbinhier - Digitale Zivilcourage – Gemeinsam für eine bessere Diskussionskultur
• No Hate Speech  ist die deutsche Seite der Bewegung gegen Hatespeech der EU
• LOVE-Storm – Gemeinsam gegen Hass im Netz  bietet online Trainings und kann als Plattform zur Vernetzung genutzt werden