Digitale Personalgewinnung - Recruiting 4.0

„Wir brauchen kreative, zukunftsorientierte & machbare Lösungen für die Herausforderungen der Personalgewinnung in der öffentlichen Verwaltung. Wir müssen mit den Trends mitgehen, digitaler werden und die Interessenten dort abholen, wo sie sich privat bewegen. Dazu gehört auch die digitale Welt.“ (Andreas Junt, Dozent)

Den Personalern in der öffentlichen Verwaltung von heute ist es längst bekannt: Der Fachkräftemangel zwingt Organisationen dazu, neue Wege im Recruiting zu gehen.

Ein besonderer Fokus liegt hierbei auf der Wahl des Marketingkanals. Wo tummeln sich potenzielle Mitarbeitende? Wie kann eine Behörde sie im Wettbewerb um die besten Talente von heute erreichen? Die sozialen Medien bieten vielfältige Möglichkeiten, um mit den zukünftigen Interessenten in Kontakt zu kommen und die eigene Arbeitgebermarke zu positionieren. Doch welche Möglichkeiten haben Arbeitgeber konkret?

Anhand von vielen Praxisbeispielen steigen Sie in die digitale Welt des Recruitings ein und betrachten dabei sowohl einfache Lösungen als auch komplexe Strategien an. Moderne Landingpages, IT-optimierte Stellenanzeigen, einfache und medienfreien Kommunikation gehören genauso dazu wie eine digitale Marketingstrategie. Was gilt es bei der Nutzung von sozialen Medien im Recruiting zu beachten? Wie können aus LinkedIn, Instagram, TikTok und Co. nicht nur Chancen, sondern handfeste Wettbewerbsvorteile in der Personalgewinnung erwachsen?

Auf diese und viele andere Fragen erhalten Sie in diesem Seminar Antworten. Dabei wird nicht nur aufgezeigt, wie Sie Ihr Social-Media-Recruiting optimieren können, sondern welche Möglichkeiten es im digitalen Recruiting darüber hinaus gibt und wie sie sich auch mit einfachen Maßnahmen bereits von den Wettbewerbern abheben können.

Zudem blicken wir in Tools wie Chatbots in der Personalgewinnung, die Einbindung von künstlicher Intelligenz bei der Personalauswahl, Targeting, digitale Anzeigenschaltung, digitale Audiowerbespots bei Spotify und Co. sowie die Nutzung von Augmented Reality für Ihren Wow-Effekt.

Anhand von vielen Praxisbeispielen lernen Sie die Grundlagen der heutigen Werkzeuge im digitalen Recruiting kennen und erfahren, wie Sie diese erfolgreich implementieren können.

1. Die Arbeitgebermarke im digitalen Zeitalter: Das Recruiting neu denken

• Digitalisierung im Recruiting: Status quo
• Aktuelle Trends im digitalen Recruiting
• Ein Blick hinter den Vorhang: Was sind die Möglichkeiten der Zukunft?

2. Das Recruiting neu denken

• Personas als Ausgangspunkt für das digitale Recruiting: Wie Sie Ihre Zielgruppe erfolgreich analysieren
• Die digitale Candidate Journey und ihre Touchpoints erfolgreich auf die Zielgruppe(n) ausrichten
• Candidate Experience im E-Recruiting
• Grundlagen zur Messung der Arbeitgeberattraktivität im E-Recruiting

3. Einstieg in das digitale Recruiting

• Landingpage
• IT-optimierte Stellenanzeigen
• Einfache und medienbruchfreie Kommunikation
• Digitale Anzeigenschaltung

4. Grundlagen des digitalen Recruitings und des Social-Media-Recruitings

• Chancen und Risiken des Social-Media-Personalmarketings
• Möglichkeiten und Grenzen des Social-Media-Personalmarketings aus Sicht der Behörde
• Einsatzmöglichkeiten verschiedener sozialer Medien beim Recruiting u.a.
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Karriere-Blog
  • Instagram
  • Kununu
• Von der Idee zur Verwirklichung: Schritt für Schritt zur Konzeption des digitalen Recruiting-Konzepts

Personalentwickler:innen, Recruiter:innen, Ausbilder:innen

Fragen, Antworten, Diskussionen – virtuell und doch beieinander
Im virtuellen Klassenzimmer stehen Sie in direktem Kontakt zu Ihrem Referent*innen und tauschen sich mit Teilnehme*innen aus.

Interaktives virtuelles Whiteboard
Am virtuellen Whiteboard erarbeiten Sie im Team bestimmte Themenfelder.

Break-out-Sessions
Gruppenarbeit ist auch in einer Online-Schulung möglich. In kleinen Gruppen erarbeiten Sie bestimmte Aufgaben und präsentieren sie im Anschluss vor der Gruppe.

Lernen im geschützten Raum
Ihre Sicherheit ist uns wichtig. Mit (digitalem) Abstand gelingt uns das in diesen Zeiten am besten. 

Keine Reisekosten und kein Reiseaufwand
Für die Teilnahme an der Online-Schulung müssen Sie weder verreisen noch woanders übernachten. Sie können ganz entspannt von zu Hause oder vom Büro aus am Seminar teilnehmen.  

Andreas Junt kommt ursprünglich aus der privaten Wirtschaft und hat dann sein Studium zum Diplom-Verwaltungswirt an der Fachhochschule in Kehl absolviert.

Er kennt daher beide Branchen und kann einschätzen, welche Lösungen aus der privaten Wirtschaft für den Öffentlichen Dienst sinnvoll sind und wo man neue Wege gehen muss. Er verfügt über vielen Jahren praktische Berufserfahrung im Personalbereich unterschiedlicher Behörden.

Er ist seit über 10 Jahren deutschlandweit als Trainer im Bereich Personalmanagement in Kommunen, Landes- und Bundesbehörden tätig.

Sein Ziel für das Seminar? „Ich will die Teilnehmenden motivieren mit dem digitalen Recruiting zu starten und das vorhandene auszubauen. Ich möchte die Teilnehmenden für ein innovatives Recruiting begeistern und sie auf ihrem Weg bestmöglich unterstützen. Und natürlich sollen alle in der Veranstaltung Spaß haben – das ist ganz wichtig.“

Wir arbeiten mit der Lernplattform Zoom  FAQ.

Ihr Live-Online-Seminar findet in einem  virtuellen Seminarraum statt, in dem sie mit den Lehrenden und den anderen Teilnehmer*innen in Echtzeit lernen und sich live austauschen.

Inhaltliche Fragen

Heike Klopsch, T + 49.40.42875 - 7071, heike.klopsch (at) haw-hamburg (dot) de

Organisatorische Fragen

T + 49.40.42875 - 7070, weiterbildung (@) haw-hamburg.de

HAW Hamburg
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