Female Entrepreneurship und Diversity

Gründen bleibt eine individuelle Entscheidung und darf nicht durch strukturelle Diskriminierung und stereotype Rollenbilder verhindert werden. Aus diesem Grund setzen wir uns mit unserer Arbeit und Netzwerkkraft für die Stärkung des Female Entrepreneurship und die Wertschätzung von gesellschaftlicher Vielfalt ein.

Auf dieser Seite finden Sie zunächst Fachbegriffe mit dazugehörigen einführenden Erläuterungen. Unseren Blog mit aktuellen Beiträgen zu unterschiedlichen Themen rund um Female Entrepreneurship & Diversity finden Sie unten.

 

"Don't sit down and wait for the opportunities to come.
Get up and make them."

Madam C. J. Walker

Was sind Bias?

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Was ist Gender?

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Was bedeutet Diversität?

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Was ist Homophilie?

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Was ist Female Entrepreneurship?

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Warum Female Entrepreneurship?

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Was bietet die HAW Hamburg?

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Was bieten unsere Netzwerkpartner*innen?

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Blog - Gender- und diversitätssensible Gründungsunterstützung

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Hinweis: Unsere Blog-Beiträge erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Der GründungsService der HAW Hamburg strebt eine stetige Erweiterung sowohl von Praxis-Tipps als auch Literaturempfehlungen an. Gern sind Sie eingeladen mitzudiskutieren und zu gestalten. Haben Sie bereits Vorschläge? Dann schreiben Sie uns gerne an!

Gender & Entrepreneurship

Die gendersensible Veranstaltungsplanung sowie ihre (Außen-)Kommunikation sind wichtig, damit möglichst viele Gruppen sich angesprochen fühlen. Wie sich diese am besten umsetzen lässt, erfahren Siehier.

Female Entrepreneurship & MINT

Der MINT-Bereich gehört zu wichtigen Triebkräften innovativer und technologischer Entwicklung. Leider sind Frauen in diesem Bereich unerrepräsentiert. Wie Hochschulen Frauen aus dem MINT-Bereich zu einer Unternehmensgründung ermutigen können und warum es wichtig ist, lesen Sie hier.

Gender, Social & Sustain­able Entrepreneurship

Die Wechselwirkung von Gender, Social & Sustainable Entrepreneurship kann nicht mehr geleugnet werden. Warum es wichtig ist das Gründungspotenzial von Frauen gerade jetzt anzuerkennen, können Sie hier  nachlesen.

Barrierefreie Gründung

Durch den Zugang zur Erwerbstätigkeit ist Teilhabe auf unterschiedlichen Ebenen möglich: von finanzieller Unabhängigkeit bis zur Mitgestaltung der Gesellschaft. Einige Vorschläge für eine barrierearme Existenzgründungfinden Sie hier.

Gender, Diversity & Co-Working-Spaces

Ob Gründer*innen oder Selbstständige – sie alle brauchen einen Raum für ihre innovative und kreative Ideen. Dieser Raum ist häufig ein Co-Working-Space. Warum es wichtig ist, dass dieser inklusiv, gender- und diversitätssensibel gestaltet wird, erfahren Sie in unserem Beitrag.

 

Diversität & Entrepreneurship

Aktuelle Studien zeigen es: während eine von zwei Frauen bereit ist, sich mit (männlichen) Gründern zusammenschließen, sind es bei Männern einer von zehn. Dabei kann sich Diversität in Startup-Teams als echter Booster erweisen. Lesen Sie dazu unseren aktuellen Beitrag.

 

 

Female Entrepreneurship

Der niedrige Gründerinnen-Anteil resultiert häufig aus dem sogenannten gender funding gap. Worum es sich dabei handelt und wie dieser bekämpft werden kann, lesen Sie hier.

 

    Vereinbarkeit von Gründung und Familie

    Die Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf ist leider für viele immer noch eine Herausforderung. Ähnliches betrifft auch GründerInnen, die Kinder haben. Um mehr über das Thema Vereinbarkeit von Unternehmensgründung und Familie zu erfahren, lesen Sie unseren Blog-Beitrag.

    Gender & Entrepreneurship

    Eine Gründungsberatung bieten den Interessierten erste Orientierung-, Planung- sowie Entscheidungshilfe. Dabei stellt sich die Frage, ob beide Geschlechter gleich beraten werden sollen/wollen? Lesen Sie den Beitrag und überlegen Sie mit uns!

     

    Kontakt

    Jessica Langolf
    Projektkoordinatorin Startup Port
    Jungestraße 10 / R 6.05 / 20535 Hamburg
    jessica.langolf (at) haw-hamburg (dot) de