Female Entrepreneurship und Diversity

Gründen bleibt eine individuelle Entscheidung und darf nicht durch strukturelle Diskriminierung und stereotype Rollenbilder verhindert werden. Aus diesem Grund setzen wir uns mit unserer Arbeit und Netzwerkkraft für die Stärkung des Female Entrepreneurship und die Wertschätzung von gesellschaftlicher Vielfalt ein.

Auf dieser Seite finden Sie zunächst Fachbegriffe mit dazugehörigen einführenden Erläuterungen. Unseren Blog mit aktuellen Beiträgen zu unterschiedlichen Themen rund um Female Entrepreneurship & Diversity finden Sie unten.

Don't sit down and wait for the opportunities to come. Get up and make them.

Madam C. J. Walker

Was sind Bias?

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Was ist Gender?

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Was bedeutet Diversität?

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Was ist Homophilie?

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Was ist Female Entrepreneurship?

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Warum Female Entrepreneurship?

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Was bietet die HAW Hamburg?

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Was bieten unsere Netzwerkpartner*innen?

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Blog - Gender- und diversitätssensible Gründungsunterstützung

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Hinweis: Unsere Blog-Beiträge erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Der GründungsService der HAW Hamburg strebt eine stetige Erweiterung sowohl von Praxis-Tipps als auch Literaturempfehlungen an. Gern sind Sie eingeladen mitzudiskutieren und zu gestalten. Haben Sie bereits Vorschläge? Dann schreiben Sie uns gerne an!

Gender & Entrepreneurship

Gründungsberater*innen bieten den Interessierten erste Orientierung-, Planung- sowie Entscheidungshilfe. Dabei stellt sich die Frage, ob beide Geschlechter gleich beraten werden sollen/wollen? Lesen Sie den Beitrag und überlegen Sie mit uns!

 

Gender & Entrepreneurship

Veranstaltungen sowie ihre (Außen-)Kommunikation sollten stets gendersensibel gestaltet werden. Wie Sie das realisieren und damit möglichst viele Gruppen ansprechen, erfahren Siehier.

Female Entrepreneurship

Der niedrige Gründerinnen-Anteil resultiert häufig aus dem sogenannten gender funding gap. Worum es sich dabei handelt und wie dieser bekämpft werden kann, lesen Sie hier.

 

    Diversität & Entrepreneurship

    Aktuelle Studien zeigen es: während eine von zwei Frauen bereit ist, sich mit (männlichen) Gründern zusammenschließen, sind es bei Männern einer von zehn. Dabei kann sich Diversität in Startup-Teams als echter Booster erweisen. Lesen Sie dazu unseren aktuellen Beitrag.