Bewerbungsverfahren sind für die Bewerber*innen mitunter eine stressgeladene Situation – sich gut präsentieren, die eigenen Stärken und Schwächen parat haben und sinnvolle Fragen stellen. Worauf sie sich aber immer verlassen sollten, ist ein gender- und diversitätsgerechtes Verfahren, ob als Mitarbeitende im Bewerbungsverfahren oder als Professor*in im Berufungsverfahren. Wie das umgesetzt wird, wie wir unbewusste Vorurteile erkennen und vermeiden, erläutert Dr. Henk Jasper van Gils, stellvertretende Leitung der Stabsstelle Gleichstellung und Mitarbeiter im Projekt „go-2-prof:in“.
