Souverän als Führungskraft: Wirksam führen im Öffentlichen Dienst

Führung in komplexen Zeiten – individuelle Gestaltungsspielräume nutzen

Die Öffentliche Verwaltung befindet sich in einem gewaltigen Umbruch. Digitale Transformation, gesellschaftliche Veränderungen und neue Arbeitsformen stellen Führungskräfte vor komplexe Herausforderungen. Gleichzeitig erschweren hoheitliche Aufträge, enge rechtliche Vorgaben sowie starre Tarifverträge und Besoldungsordnungen notwendige Veränderungsprozesse. In dieser Situation wird von Führungskräften erwartet, dass sie Orientierung und Sicherheit bieten – auch wenn sie diese selbst oft kaum verspüren.

Wie können Sie als Führungskraft im Spannungsfeld von Stabilität und Dynamik den komplexen Aufgaben gerecht werden? Welche Führung braucht die Verwaltung für die Gegenwart und Zukunft? Und wie schaffen Sie trotz der genannten Beschränkungen eine motivierte Arbeits- und Veränderungskultur?

Inhouse-Seminar – ideal für vertraulichen Austausch und gemeinsames Lernen

Führungsthemen sind sensibel und erfordern einen geschützten Rahmen. Genau deshalb eignet sich dieses Thema optimal für ein Inhouse-Seminar. In unserem maßgeschneiderten Format arbeiten wir direkt mit den realen Herausforderungen, Strukturen und Dynamiken Ihrer Organisation. Ihre individuellen Bedarfe und Rahmenbedingungen entscheiden, welche Inhalte besonders intensiv bearbeitet werden.

Anders als in offenen Seminaren können wir im Inhouse-Format direkt an Ihren konkreten Fragestellungen arbeiten. Alles bleibt in einem vertrauten und vertraulichen Rahmen, der es den Teilnehmenden erleichtert, sich aktiv einzubringen und das Maximum an relevantem Know-how für den beruflichen Alltag mitzunehmen.

Maßgeschneidert für Ihren Bedarf und Ihre Praxis

Unser erfahrener Dozent vermittelt Ihnen wissenschaftlich fundierte und sofort anwendbare Führungsinstrumente, sensibilisiert für die spezifischen Rahmenbedingungen im Öffentlichen Dienst und zeigt praktische Strategien auf, mit denen Sie Ihre Führungswirksamkeit systematisch steigern können. Ziel ist es, Sie nachhaltig zu befähigen, auch unter besonderen Gegebenheiten wirkungsvoll und motivierend zu führen.

• Aktuelle Herausforderungen für die Führungsarbeit in der Öffentlichen Verwaltung
• Wissenschaftliche und praktische Erkenntnisse der Führungspsychologie
• Reflexion der eigenen Führungsrolle – sozialpsychologische Wechselwirkungen verstehen
• Führungspsychologische Methoden und Instrumente, wie das Modell des psychologischen Vertrags
• Führung und Persönlichkeit – mehr Optionen durch fundiertes Wissen aus der Differentiellen Psychologie
• Führungsqualitäten für Verwaltungen in kontinuierlichen Veränderungsprozessen
• Faktoren und Rahmenbedingungen für erfolgreiche Führungsarbeit
• Interaktive Arbeit an Fragestellungen aus Ihrer Praxis

• Impulsvorträge und interaktiver Input, angepasst an Ihren Bedarf
• Reflexionsphasen zur eigenen Führungsrolle und individuellen Ressourcen
• Fallbezogene Arbeit und kollegiale Beratung mit Ihren realen Herausforderungen
• Praktische Übungen zur nachhaltigen Umsetzung und Erweiterung des Handlungsrepertoires
• Aktive Einbindung der spezifischen Herausforderungen Ihrer Organisation

Weitere oder andere Inhaltsschwerpunkte und Methoden werden individuell mit Ihnen abgestimmt.

Führungskräfte im Öffentlichen Dienst und in der Öffentlichen Verwaltung
Führungsverantwortliche aus verwaltungsnahen Bereichen, wie Anstalten des Öffentlichen Rechts und Non-Profit-Organisationen
Nachwuchsführungskräfte, die sich auf zukünftige Führungsaufgaben vorbereiten wollen
Teams von Führungskräften, die gemeinsam ihre Führungskultur weiterentwickeln möchten

• 1- oder 2-tägiges Inhouse-Seminar
• Präsenz in Ihren Räumlichkeiten oder Online via Zoom

Wie Ihr Inhouse-Seminar konkret gestaltet wird, passen wir flexibel Ihren Bedürfnissen an.

Prof. Dr. Christian Warneke lehrt Personalpsychologie an der Fakultät Management, Governance und Medien (MGM) der HAW Hamburg und arbeitet freiberuflich in der Managementdiagnostik sowie berufsbezogenen Weiterbildung.

Die fallbezogene Verknüpfung von Theorie und Praxis ist die Grundlage seines Wirkens. Durch Erkenntnisse aus der Wissenschaft der Psychologie und der angewandten Persönlichkeitsdiagnostik ermöglicht er individuelle und oft neue Perspektiven.

Setzen Sie auf wirksame Führungskompetenz und nachhaltige Entwicklung in Ihrer Verwaltung! Als Campus Weiterbildung der HAW Hamburg sind wir die erste Adresse für Sie und Ihre individuellen Wünsche zum Thema Weiterbildung und Organisationsentwicklung im Öffentlichen Dienst. Unsere Expertinnen und Experten verbinden aktuelle wissenschaftliche Forschungsergebnisse und langjährige Praxiserfahrung mit den Erfordernissen Ihres behördlichen Alltags.

Wir beraten Sie gerne persönlich zu Inhalten, Ablauf und individuellen Anpassungen dieser Inhouse-Schulung. In einem ausführlichen Vorgespräch klären wir gemeinsam Ihre Bedarfe und legen die inhaltlichen Akzente fest.

Inhaltliche Fragen

Mark Hübner-Weinhold, T + 49.40.42875 - 7071, mark.huebner-weinhold (at) haw-hamburg (dot) de

Organisatorische Fragen

T + 49.40.42875 - 7070, weiterbildung (@) haw-hamburg.de

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