KI in der Personalgewinnung

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting ist längst keine Zukunftsmusik mehr – viele Organisationen nutzen bereits heute automatisierte Tools, um Bewerbungen zu sichten, Talente zu identifizieren oder die Kommunikation mit Kandidat*innen zu erleichtern. Damit verbunden sind große Chancen: Prozesse können effizienter gestaltet, Recruiting-Teams entlastet und die Candidate Experience verbessert werden. Gleichzeitig wirft der Einsatz von KI wichtige Fragen auf: Wie transparent und fair sind die Algorithmen? Welche rechtlichen Vorgaben gilt es zu beachten? Und wo stößt KI im menschzentrierten Bereich Personalgewinnung an ihre Grenzen?

In diesem Seminar gehen wir diesen Fragen nach und betrachten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Personalsuche über die Auswahl bis hin zum Onboarding, alles aus der Perspektive neuer KI-Technologien. Anhand von Praxisbeispielen, Tool-Einblicken und interaktiven Übungen zeigen wir, wie KI heute schon sinnvoll eingesetzt werden kann, wo Risiken lauern und wie ein verantwortungsvoller Umgang in der eigenen Organisation gelingt.

Interaktive Übungen und Fallbeispiele sorgen dafür, dass Theorie und Praxis eng verknüpft werden.

1. Einführung und Grundlagen

• Was ist KI? Machine Learning (Maschinelles Lernen); NLP (Natural Language Processing)
• Status quo: Wo wird KI im Recruiting bereits eingesetzt?
• Die Zukunft: Wohin entwickelt sich die KI im Recruiting?

2. KI im Recruiting-Prozess

• Einsatzfelder entlang des gesamten Recruiting-Prozesses
• Vorteile von KI im Recruiting – Ein Vorher-Nachher-Vergleich
• Risiken & Stolperfallen: Bias (Verzerrungen in Daten oder Algorithmen), Transparenz (Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen), Datenschutz (sicherer Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten)
• Kurze Einführung in einige Tools

3. Rechtliche & Ethische Aspekte

• DSGVO & Datenschutz im Recruiting
• EU AI Act (EU-Gesetz zur Regulierung von KI im Personalwesen): Was bedeutet es für das Personalwesen?
• Fairness, Transparenz & Bias-VermeidungVerantwortung des Personalwesens trotz Automatisierung

4. Zukunft & Umsetzung in der eigenen Organisation

• Trends: Generative KI, Predictive Hiring (vorausschauende Personalgewinnung durch Datenanalysen), Skill-basiertes Recruiting (Fokus auf Fähigkeiten statt nur auf Abschlüsse und Lebensläufe)
• Strategien zur Einführung
• Erste Schritte für die eigene Organisation

Die Teilnehmenden können nach Abschluss des Seminars

• die Grundlagen und Funktionsweisen von KI im Recruiting besser einordnen
• aktuelle Einsatzfelder und Praxisbeispiele entlang des Recruiting-Prozesses beschreiben
• Chancen und Grenzen von KI-gestützten Verfahren bewerten
• rechtliche und ethische Aspekte (DSGVO, Bias, Fairness, Transparenz) reflektieren
• geeignete Tools und Anwendungsszenarien für die eigene Organisation identifizieren
• erste Schritte zur Einführung von KI im Recruiting entwickeln und planen

Personalverantwortliche, Recruiter*innen, Führungskräfte

02.04.2026 von 09.00 bis 13.00 Uhr (Live-Online-Seminar)

29.10.2026 von 09.00 bis 13.00 Uhr (Live-Online-Seminar)

Kosten pro Seminar: 230,00 Euro

Abgeschlossene Berufs- oder Hochschulausbildung 

Technische Voraussetzungen für die Teilnahme an unseren Live-Online-Seminaren

Unsere Live-Online-Seminare leben von aktiver Beteiligung, Austausch und gemeinsamer Arbeit – genau wie unsere Präsenzveranstaltungen. Damit das gelingt, benötigen alle Teilnehmenden eine stabile Internetverbindung sowie ein funktionierendes Mikrofon und eine Kamera.

Diese Ausstattung ist zwingend erforderlich, um aktiv an Gruppenarbeiten, Diskussionen und Übungen teilnehmen zu können. Bitte stellen Sie daher sicher, dass Sie vor Seminarbeginn über die entsprechende Technik verfügen und diese getestet haben.

Nach erfolgreicher Teilnahme erhalten Sie einen Weiterbildungsnachweis der HAW Hamburg.

Dieser wird bei einer Teilnahme von mindestens 80% des Gesamtstundenumfangs erstellt.

Andy Berg ist seit vielen Jahren im Personalbereich unterschiedlicher Behörden tätig und leitet aktuell den Bereich Personalentwicklung bei der Klingenstadt Solingen. Nach einem Grundstudium im Öffentlichen Dienst hat er ein Masterstudium in Human Ressource Management absolviert und versucht seitdem, das Beste aus den Welten Privatwirtschaft und Öffentlicher Dienst in der Personalarbeit zu vereinen. Neues zu wagen, mutig voranzugehen und groß zu denken prägt hierbei seine tägliche Arbeit.

Wir arbeiten mit der Lernplattform Zoom  FAQ.

Ihr Live-Online-Seminar findet in einem virtuellen Seminarraum statt, in dem Sie mit den Lehrenden und den anderen Teilnehmer*innen in Echtzeit lernen und sich live austauschen.

Inhaltliche Fragen

Heike Klopsch, T + 49.40.42875 - 7071, heike.klopsch (@) haw-hamburg.de

Organisatorische Fragen

T + 49.40.42875 - 7070, weiterbildung (@) haw-hamburg.de

HAW Hamburg
Campus Weiterbildung
Stiftstraße 69
20099 Hamburg