Diversity Manage­ment

Diversity wird auch im Öffentlichen Dienst und Non-Profit-Einrichtungen als große Chance gesehen, wenn es zum Beispiel darum geht, neue Talente zu gewinnen, Perspektivenvielfalt und Innovation zu fördern oder kund*innenzentrierter zu arbeiten. Diese Chancen gilt es für Fach- und Führungskräfte, Gleichstellungsbeauftragte und Interessenvertretungen zu nutzen. Der wertschätzende, anerkennende, fördernde und engagierte Umgang mit Vielfalt ist aus normativer Sicht gesellschaftlich erforderlich. Mit ihm sind demokratische Ziele und Werte wie etwa Chancengleichheit, gleichberechtigte Teilhabe, Partizipation, Repräsentanz und gesellschaftlicher Zusammenhalt verbunden, die im privaten wie auch beruflichen Alltag gelebt und gestärkt werden sollen.

Diversity Management – mehr als eine rechtliche Pflichtaufgabe und Gleichstellung

Im Fokus dieses Live-Online-Seminars steht das sogenannte Diversity Management als strategisches Instrument zur Entwicklung einer Organisationskultur mit personeller und kultureller Vielfalt. Der öffentliche Dienst ist der größte Arbeitgeber Deutschlands. In der öffentlichen Verwaltung und in Non-Profit-Organisationen arbeiten Menschen engagiert daran, diverse politische, gesellschaftliche, soziale und rechtlichen Aufträge zu erfüllen, Gemeinwohlorientierung, Daseinsvorsorge, gesellschaftlichen Zusammenhalt und Rechtstaatlichkeit für alle zu gewährleisten. Auch deshalb tragen die öffentliche Verwaltung und Non-Profit-Organisationen besondere gesellschaftliche Verantwortung: Sie sollten sichtbares Vorbild sein, indem sie sich stärker denn je den Bürger*innen öffnen und sich zum Spiegelbild einer vielfältigen Gesellschaft entwickeln.

Dieses Live-Online-Seminar vermittelt Ihnen kompakte Grundlagen und praxisnahes Know-How für die Einführung eines wirksamen Diversity Managements. Sie lernen neue Strategien kennen und erhalten wertvolle Impulse für die Umsetzung in Ihrem eigenen Aufgabenfeld. Vertiefen Sie Ihr Verständnis von Diversity als einer gemeinsamen Aufgabe von Fach- und Führungskräften, Gleichstellungsbeauftragten und Interessenvertretungen.   

Sie erweitern Sie Ihre Kompetenzen, um Diversity Management als eine Querschnittsaufgabe wahrzunehmen und diese als eine kontinuierliche, gesamtorganisationale Aufgabe wirksam in Ihrem Aufgabenfeld zu integrieren.

• Was ist Diversity Management?
   
• Warum ist Diversity Management für Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen wichtig?
   
• Was sind die zentralen Herausforderungen in der Praxis?
   
• Welche Strategien und Methoden unterstützen die Einführung von Diversity Management?
   
• Diversity ganzheitlich betrachten: Kultur, Führung, Organisation, Personal und Innovation:
  wie können diese Bausteine zu einem ganzheitlichen Diversity Management beitragen?
   
• Was ist der Schlüssel für ein zukunftsweisendes Diversity Management?
   
• Wie und wo kann ich mich zum Thema Diversity vernetzen?

Führungskräfte, Fachkräfte, Gleichstellungsbeauftragte und Interessenvertretungen sowie Mitarbeiter*innen im Öffentlichen Dienst, Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen, die mit der Einführung und Gestaltung von Diversity Management beauftragt sind oder sich auf diese Aufgabe vorbereiten möchten.

Fragen, Antworten, Diskussionen – virtuell und doch beieinander
Im virtuellen Klassenzimmer stehen Sie in direktem Kontakt zu Ihren Referent*innen und tauschen sich mit Teilnehmer*innen aus.

Interaktives virtuelles Whiteboard
Am virtuellen Whiteboard erarbeiten Sie im Team bestimmte Themenfelder.

Break-out-Sessions
Gruppenarbeit ist auch in einer Online-Schulung möglich. In kleinen Gruppen erarbeiten Sie bestimmte Aufgaben und präsentieren sie im Anschluss vor der Gruppe.

Lernen im geschützten Raum
Ihre Sicherheit ist uns wichtig. Mit (digitalem) Abstand gelingt uns das in diesen Zeiten am besten. 

Keine Reisekosten und kein Reiseaufwand
Für die Teilnahme an der Online-Schulung müssen Sie weder verreisen noch woanders übernachten. Sie können ganz entspannt von zu Hause oder vom Büro aus am Seminar teilnehmen.  

Dr. John Meister ist Politikwissenschaftlicher und Herausgeber des Handbuchs „Vielfalt in der Öffentlichen Verwaltung“ (2023, Springer Gabler Verlag).

Er ist Dozent an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg und seit über 15 Jahren in verschiedenen Behörden und Ämtern tätig.

Wir arbeiten mit der Lernplattform Zoom  FAQ.

Ihr Live-Online-Seminar findet in einem virtuellen Seminarraum statt, in dem sie mit den Lehrenden und den anderen Teilnehmer*innen in Echtzeit lernen und sich live austauschen.

Direkt zur Anmeldung geht es hier ........ 

Inhaltliche Fragen

Heike Klopsch, T + 49.40.42875 - 7071, heike.klopsch (@) haw-hamburg.de

Organisatorische Fragen

T + 49.40.42875 - 7070, weiterbildung (@) haw-hamburg.de

HAW Hamburg
Campus Weiterbildung
Stiftstraße 69
20099 Hamburg

Diese Weiterbildung bieten wir Ihnen auch als Inhouse-Qualifizierung an.

Wir konzipieren Ihnen die passende Inhouse-Schulung zu Ihrer individuellen Fragestellung!  

Ob Umstrukturierung, ein neues Geschäftsfeld oder neue Organisationsprozesse – von Veränderungen in Unternehmen sind nicht nur einzelne Beschäftigte betroffen, sondern häufig gleich mehrere Mitarbeiter*innen, ein Team oder sogar ganze Abteilungen. Eine auf Ihre Bedarfe abgestimmte Inhouse-Schulung ist deshalb oft zielführender als einzelne Beschäftigte in eine offene Weiterbildung zu entsenden.

Gemeinsam mit Ihnen definieren wir Ziele, setzen inhaltliche Akzente und entwickeln individuelle Inhouse-Konzepte. Unsere Lehrenden vermitteln die Kompetenzen, die Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirklich brauchen - kompakt, effizient und nachhaltig.

Sprechen Sie uns gerne an!  

Heike Klopsch
T + 49.40.42875 - 7071
heike.klopsch (at) haw-hamburg (dot) de