Gratis-Impulsvortrag: Psychologische Sicherheit - Das Fundament für Vertrauen, Kreativität und Zusammenarbeit
Wie schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, in dem Teams wirklich ihr volles Potenzial entfalten? Wie wird aus Angst und Zurückhaltung konstruktive Zusammenarbeit und Innovation? In diesem kostenlosen Online-Impulsvortrag am 17. Juni 2026 zeigt Ihnen der erfahrene Coach und Organisationsentwickler Malte Lindner, wie Sie psychologische Sicherheit gezielt aufbauen – das Fundament für vertrauensvolle Teams, offene Kommunikation und kreative Lösungen. Sie erhalten wertvolle Einblicke in das bewährte Konzept der Harvard-Professorin Amy Edmondson, praxisnahe Strategien und konkrete Handlungsansätze – für ein angstfreies Arbeitsklima, in dem Menschen mutig zusammenarbeiten und das Beste leisten.
Sie wollen mehr wissen? Dieses Thema bieten wir Ihnen exklusiv als Inhouse-Training an. Jetzt informieren!
47 Minuten, die Sie weiterbringen
Wissen kompakt: In nur 47 Minuten erhalten Sie relevantes Wissen über psychologische Sicherheit, Vertrauenskultur und sichere Zusammenarbeit.
Top-Referent: Der erfahrene Coach und Senior Consultant Malte Lindner begleitet Teams und Führungskräfte dabei, ein angstfreies Arbeitsklima zu schaffen und Zusammenarbeit auf Vertrauensbasis zu gestalten.
Relevantes Thema: Psychologische Sicherheit ist der entscheidende Erfolgsfaktor moderner Führung - für Innovation, Produktivität, Engagement und mentale Gesundheit.
Flexibel und gratis: Sie können an diesem spannenden Online-Vortrag von überall aus teilnehmen - und das kostenlos.
Einblick gewinnen: Sie können unverbindlich in ein Weiterbildungsthema reinschnuppern und herausfinden, ob diese Qualifizierung für Ihr Teams die Richtige ist.
Kontakt
HAW Hamburg
Campus Weiterbildung
Stiftstraße 69
20099 Hamburg
T + 49.40.42875 - 7070
| Termin | 17.06.2026 von 15.00 bis 15.47 Uhr |
| Ihre Referentin | Malte Lindner hat einen Bachelor in Sozialpädagogik und Sozialwissenschaft und einen Master in Organisationsentwicklung. Als Senior Consultant bei Dataport AöR begleitet er Transformationsprozesse in der Verwaltung. Er ist ausgebildeter und zertifizierter Coach und bringt mehrjährige Erfahrung in der Teamentwicklung mit. |
| Format | Online-Impulsvortrag via Zoom |
| Kosten | Die Teilnahme ist gratis. Die Zahl der Teilnehmenden ist limitiert. |
Alle Informationen zu diesem Angebot
Worum es geht
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Organisationen, Verwaltungen und Teams sind heute mit permanenten Veränderungen, steigenden Komplexität und wachsendem Druck konfrontiert. In diesem anspruchsvollen Umfeld benötigen Mitarbeitende und Führungskräfte mehr denn je ein stabiles, vertrauensvolles Arbeitsumfeld. Die entscheidende Voraussetzung dafür ist psychologische Sicherheit – ein Konzept, das die Harvard-Professorin Amy Edmondson bereits 1999 entwickelt und erfolgreich erforscht hat.
Psychologische Sicherheit beschreibt ein Klima des gegenseitigen Vertrauens, in dem sich Mitarbeitende sicher fühlen, ihre Gedanken zu äußern, Fragen zu stellen, Ideen einzubringen und Fehler zuzugeben – ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Sie ist ein Zustand der Offenheit und Sicherheit, in dem Menschen das Gefühl haben, dass ihre Beiträge wertvoll sind und dass kritisches Feedback als Chance zum Lernen verstanden wird, nicht als Angriff.
Die Forschung zeigt eindrucksvoll: Teams mit hoher psychologischer Sicherheit liefern bessere Ergebnisse, arbeiten innovativer und sind produktiver. Google fand in seinem Projekt „Aristoteles" heraus, dass psychologische Sicherheit der wichtigste Faktor für erfolgreiche Teams ist – noch vor fachlichen Kompetenzen. Mitarbeitende in psychologisch sicheren Umgebungen zeigen höheres Engagement, weniger Fluktuation und eine bessere mentale Gesundheit.
Um psychologische Sicherheit gezielt aufzubauen, benötigen Führungskräfte und Teams neue Kompetenzen: Sie müssen offene Kommunikation fördern, eine positive Fehlerkultur etablieren, Konflikte konstruktiv ansprechen können und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung entwickeln. Dieser Vortrag vermittelt die Grundlagen dieses kraftvollen Konzeptes, zeigt auf, warum psychologische Sicherheit für Transformation und Innovation unverzichtbar ist, und gibt konkrete Handlungsstrategien für deren Umsetzung.
Durch wissenschaftlich fundierte Impulse und praktische Ansätze erhalten Sie wirksame Werkzeuge – für mehr Vertrauen, Mut, Kreativität und ein angstfreies Arbeitsklima, in dem Menschen ihr volles Potenzial entfalten können.
Inhouse-Seminar
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Das Thema ist in Ihrem beruflichen Alltag relevant? Ihre Teams sind mit hohen Anforderungen und Transformationsprozessen konfrontiert und Sie möchten eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit aufbauen? Gerne bieten wir Ihnen eine Inhouse-Schulung zu diesem Thema an. In einem maßgeschneiderten Seminar zu psychologischer Sicherheit mit Malte Lindner lernen Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte, wie sie ein angstfreies Arbeitsumfeld schaffen, offene Kommunikation fördern und konstruktiv mit Konflikten umgehen können.
Hier können Sie ein individuelles Inhouse-Training anfragen.
Termin/Kosten
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17.06.2026 von 15.00 bis 15.47 Uhr (Live-Online)
Kosten: kostenlos
Der Vortrag wird nicht aufgezeichnet.
Referent
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Malte Lindner hat einen Bachelor in Sozialpädagogik und Sozialwissenschaft und einen Master in Organisationsentwicklung. Als Senior Consultant bei Dataport AöR begleitet er Transformationsprozesse in der Verwaltung. Er ist ausgebildeter und zertifizierter Coach und bringt mehrjährige Erfahrung in der Teamentwicklung mit. Seine Schwerpunkte liegen auf psychologischer Sicherheit, Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung und der Schaffung einer gesunden, produktiven Arbeitskultur. Sein Ziel: Organisationen und Teams dabei unterstützen, psychologische Sicherheit aktiv zu gestalten und dadurch Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken.
Kontakt
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Inhaltliche Fragen
Mark Hübner-Weinhold, T + 49.40.42875 - 7047, mark.huebner-weinhold (@) haw-hamburg.de
Organisatorische Fragen
T + 49.40.42875 - 7070, weiterbildung (@) haw-hamburg.de
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Stiftstraße 69
20099 Hamburg
