Egal ob es um ein Praktikum, eine Stelle als studentische Aushilfe oder den Jobeinstieg nach der Uni geht: Bei der Jobsuche stellen sich viele Fragen – und man würde gerne mal wissen, wie es eigentlich hinter den Kulissen aussieht. Worauf achten Personalabteilungen bzw. Recruiter*innen bei Bewerbungsprozessen? Wieso verschicken die meisten Unternehmen nur Standardabsagen per E-Mail?
................................................................................................................................................................................................
Wann? Di., 10. Oktober 2023, 14.00-15.00 Uhr
Wo? Online, den Zugangslink erhalten Sie nach Anmeldung
Anmeldung: bitte nutzen Sie das Anmeldeformular in der rechten Spalte
................................................................................................................................................................................................
Inhalte
- Häufige Fragen von Bewerber*innen
- Tipps & Tricks zu Bewerbungen (Lebenslauf, Anschreiben, Bewerbungsgespräch, Vertragsverhandlungen)
- Raum für offene Fragen & Austausch
Lernziele
- Besseres Verständnis für Bewerbungsprozesse (Dos & Don´ts)
- Praktische Tipps, die man einfach umsetzen kann
- Mehr Selbstbewusstsein / Selbstvertrauen in Bewerbungsprozessen
................................................................................................................................................................................................
Sprache: Die Kurssprache ist Deutsch.
Zielgruppe: Studierende und Absolvent*innen als registrierte Alumni*ae sämtlicher Studiengänge der HAW Hamburg bis zwei Jahre nach Abschluss. Unentgeltlich.
Es empfiehlt sich, seinen aktuellen Lebenslauf (digital / ausgedruckt) mitzubringen. Gerne kann man auch Rückfragen zu einer konkreten Stellenausschreibung stellen, auf die man sich bewerben möchte.
Merve Krabbenhöft (M.Sc. Psychologie) arbeitet seit mehreren Jahren im Bereich Personalwesen mit Stationen in einer Werbeagentur, bei einem Personaldienstleister und einem Start-up. Seit rund 3 Jahren verantwortet sie den Bereich Talent Acquisition bei dem internationalen Medizintechnikunternehmen Smith+Nephew.
Smith+Nephew ist ein internationales Medizintechnikunternehmen, das sich auf die Rekonstruktion von Knochen und Gewebe, Gelenkersatz und Wundheilung spezialisiert hat. Wir entwickeln und produzieren Technologien für ein Leben ohne Einschränkungen. Unsere rund 19.000 Mitarbeiter*innen arbeiten in über 100 Ländern weltweit daran, unser Versprechen einzulösen: Life Unlimited.
