Der von der Gleichstellungskommission der HAW Hamburg geförderte Forschungstag mit dem Titel “Gender inclusion in talent management practices in cross-country comparison”, fand am 20.12.2017 am Department Wirtschaft der HAW Hamburg unter reger Beteiligung von HAW-Studierenden, internationalen Studierenden und nationalen und internationalen wissenschaftlichen Gästen statt.

Zum Start des Tages gab es ein Eröffnungsvortrag zu aktuellen Trends im Bereich Talent Management und Gender Equality, basierend auf der Analyse von primären Daten, die im Rahmen von studentischen Forschungsprojekten zum Thema „Talent Management“ gesammelt wurden, unterstützt mit einer Analyse der thematischen Trends in den sozialen Medien. Gefolgt wurde der Eröffnungsvortrag von einer Präsentation der vorläufigen Forschungsergebnisse zum Thema “Gender equality on supervisory boards of German DAX-listed companies”, vorgestellt durch Frau Felicita Pagel. Diese Recherche wurde inspiriert von einer früheren Abschlussarbeit im gleichen Themenbereich.

Im Folgenden gab es Vorträge mit einer Anschlussdiskussion zum Thema "Talent Management in Russia: Is Gender on Agenda?", sowie "Gender Aspects: New challenges for Talent Management in China", gehalten und moderiert von den Gastprofessorinnen von der St.-Petersburg State University. Diese Darstellung von internationalen Einblicken regte eine rege Diskussion und viele Fragen seitens der Studierenden sowie weiterer Teilnehmer an.

Gefolgt wurden die wissenschaftlichen Gastvorträge durch die Präsentationen der Ergebnisse aus den studentischen Forschungsprojekten. Daneben gab es ebenfalls die Einblicke von internationalen Studierenden aus Polen und Süd-Korea zum Thema Talent Management und Gender Involvement. Nach einer abschließenden Paneldiskussion wurde Herr Lukas Stürze (B.Sc. AIM, HAW Hamburg) für seinen hervorragenden Forschungsbericht mit dem "Best Paper Award" ausgezeichnet.

Insgesamt war der Forschungstag ein voller Erfolg. Es haben bereits einige Studierende der HAW Hamburg ihr Interesse bekundet, zu diesem Thema ihre Bachelor-Thesis verfassen zu möchten.

Schon zum zweiten Mal fand der von der Gleichstellungskommission mit unterstützte Research Day des Departments Wirtschaft der HAW mit dem Titel “Gender inclusion in talent management practices in cross-country comparison” am 10.12.2018 unter reger Beteiligung von Studenten erfolgreich statt.

Zum Start der Tages gab es eine einführende Präsentation von Frau Ribberink und Herrn Schünemann zu aktuellen Trends im Bezug zu Gleichstellung der Geschlechter und Talent Management in den sozialen Medien und Suchverhalten über die letzten Jahre. Dabei konnte ein Bezug zu den Daten des Reasearch Days von 2017 hergestellt werden und die Veränderungen im letzten Jahr besser dargestellt und diskutiert werden.

Im Folgenden gab es eine Präsentationen von Prof. Anna Veselova von der Graduate School of Management der St. Petersburg State University. Sie präsentierte zunächst Ihre Ergebnisse zu ihrem Thema "Gender-driven Talent Management in Emerging Markets: New Challenges for Governments, Firms and Managers", gefolgt von einer regen Diskussion mit HAW Studierenden zu dem Thema.

Daraufhin durften die AIM Studierenden der HAW selber zeigen, was sie über das letzte Semester erarbeitet hatten. Zunächst waren die Teilnehmer der German American International Workshop 2018 dran. In mehreren Präsentationen präsentierten die Studierenden ihre Ergebnisse zu Unterschieden in Talent Management Ansätzen zwischen Deutschland und den Vereinigten Staaten. Besonders kreativ – Studierende, die derzeit ein Auslandssemester absolvieren, halfen in der Form von Videoaufnahmen mit. Abgeschlossen wurde der Tag mit weiteren ausgewählten Präsentationen aus Frau Ribberinks Vorlesung und einer darauffolgenden Posterkonferenz. Wir gratulieren Frau Katharina Ehlers und Frau Marit Holler zu ihrer herausragenden Leistung und zum Gewinn des Best Poster Awards.

Ergebnisse des Talent Management Days 2019 wurden daraufhin erfolgreich bei der EIBA Konferenz in Poznan vorgestellt.