Für eine chancengerechte und wertschätzende Studien- und Arbeitsumgebung: Wir setzen uns dafür ein, Barrieren abzubauen und Diskriminierung zu verringern.
Neuigkeiten
„Vom Gatekeeping zum Gateopening – Wie kann das an der HAW Hamburg gelingen?“
Folgendes Video zeigt die Keynote-Rede der Abschlussveranstaltung des Projektes Gate Opening intersektional am 16.01.2025 von Dr.‘in Reyhan Şahin, Wissenschaftlerin, Aktivistin und Künstlerin, die sich unter anderem mit den Themen Intersektionalität, Feminismus und Antirassismus auseinandersetzt.
Wie gestalten wir die HAW Hamburg geschlechtergerecht(er)?
Im Gleichstellungsplan für den Wissenschaftsbereich und im Gleichstellungsplan für die Mitarbeitenden im Bereich Technik und Verwaltung finden Sie alle geplanten Maßnahmen für die jeweiligen Zielgruppen.
Neues Diversity Management Konzept
Die HAW Hamburg hat ein umfassendes Diversity Management Konzept 2025 – 2028 entwickelt. Damit verankert die Hochschule die Themen fest in ihre strategische Entwicklung und in ihre Hochschulstrukturen. Das neue Handlungskonzept dient als Orientierung für ein vielfältiges, respektvolles und chancengerechtes Miteinander in Studium, Forschung und Verwaltung.
Für freuen uns auf den Austausch mit Ihnen. Kommen Sie gerne mit Fragen oder Anregungen auf uns zu:
Dr. Stephanie Rose
Leitung Stabsstelle Gleichstellung, Diversity und Antidiskriminierung
Dr. Henk van Gils
stv. Leitung Stabsstelle Gleichstellung, Diversity und Antidiskriminierung
Referent für Gleichstellung
