Diversity Audit
Das Diversity Audit ist ein extern begleiteter Organisationsentwicklungsprozess des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft. Das Auditierungsverfahren „Vielfalt gestalten“ unterstützt Hochschulen darin, eine Diversitätsstrategie zu entwickeln und schrittweise ein Diversity-Management auf- und auszubauen.
Am 07. Februar 2024 wurde das Zertifkat "Vielfalt gestalten" der HAW Hamburg um weitere drei Jahre verlängert. Die Erstauditierung war 2020 erfolgt.
Rückblick auf das Diversity Re-Audit 2023
Allgemeines zum Re-Audit
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Das Diversity Audit ist ein extern begleiteter Organisationsentwicklungsprozess des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft. Das Re-Auditierungsverfahren „Vielfalt gestalten“ dient der Überprüfung, Konsolidierung und Weiterentwicklung der im Erst-Audit entwickelten Diversitätsstrategie. Grundlage für das Re-Audit sind ein Selbstreport und ein Peer Review.
Beteiligung
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Die im (Re-)Auditierungsverfahren erarbeiteten Strategien, Konzepte, Maßnahmen und viele mehr müssen anschließend von allen Mitgliedern und Angehörigen der Hochschule getragen bzw. umgesetzt werden. Deswegen soll es Formate wie einen Runden Tisch mit Akteur*innen und Zuständigen im Themenfeld geben, einschließlich Studierenden. Konzepte oder ähnliches sollen durch den Hochschulsenat beschlossen werden. Hierzu arbeiten wir mit dem Ausschuss Gleichstellung und Diversity zusammen.
Die Treffen des Runden Tisches fanden am 23.05. und 20.06. statt. Diskkutiert wurden einmal die diversitybezogenen Entwicklungsziele für die Hochschule sowie das Diversity-Konzept.
Der Selbstreport
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Der Selbstreport dient der Reflexion der Diversitätsstrategie und der Bilanzierung des seit der Erst-Auditierung Erreichten: Inwieweit ist es gelungen, die Diversitätsstrategie nachhaltig in der Hochschule zu verankern? Welche organisatorischen Strukturen und welche Maßnahmen haben sich im Hochschulalltag bewährt? In welchen Handlungsfeldern besteht besonderer Handlungsbedarf? Welche Entwicklungsziele sollen innerhalb der nächsten drei Jahre verfolgt werden? Alle Selbstreports der HAW Hamburg finden Sie unten auf dieser Seite.
Das Peer Review
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Das ganztägige Peer-Review findet am Donnerstag, 14. Dezember 2023 statt und dient einer kritisch-konstruktiven Diskussion und Würdigung der Diversitätsstrategie durch vier externe Peers. Grundlage für das Peer Review ist der oben beschriebene Selbstreport.
Die Peers sind externe Expert*innen für Organisationsentwicklung und Diversity im Hochschulkontext.
Das Peer-Review besteht aus einer hochschulöffentlichen Präsentation und Aussprache sowie Gesprächsrunden mit der Hochschulleitung, mit Studierenden und mit Akteur*innen im Themenfeld Diversity.
Die Stellungnahme und Empfehlungen der Peers werden in einem schriftlichen Ergebnisbericht zusammengefasst und der Hochschule zur Verfügung gestellt.
Parallel zur Übersendung des Ergebnisberichts des Peer Review erneuert der Stifterverband das Zertifikat „Vielfalt gestalten". Dieses ist drei Jahre lang gültig.
Ablauf des Peer Review Tags
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Das Peer-Review findet am Donnerstag, 14. Dezember 2023 am Campus Berliner Tor statt.
10:00 Uhr
Hochschulöffentliche Präsentation & Aussprache mit den Peers
offen für alle interessierten Hochschulmitglieder
Aula, Berliner Tor 21
11:40 Uhr
Gesprächsrunde mit der Hochschulleitung
Raum 3.12, Berliner Tor 5
13:30 Uhr
Gesprächsrunde mit Studierenden
Raum 3.12, Berliner Tor 5
14:15 Uhr
Gesprächsrunde mit Akteur*innen im Themenfeld Diversity
Raum 3.12, Berliner Tor 5
Die Selbstreports der HAW Hamburg
Grundlage für die Auditierung sind unter anderem die sogenannten Selbstreports. In diesen Berichten stellt die Hochschule ihren aktuellen Stand zum Themenbereich Diversity vor sowie geplante Entwicklungsziele und präsentiert deren Stand.
Die HAW Hamburg hat mittlerweile drei Selbstreports verfasst: der Erste Selbstreport beschreibt die Ausgangslage zu Beginn der Bewerbung um das Erst-Audit, also den Stand von 2017. Der Zweite Selbstreport beschreibt die Entwicklungen während des Erst-Audits, reflektiert den Prozess und gibt einen Ausblick dazu, wie es nach der Zertifizierung 2020 weitergehen soll. Im Dritten Selbstreport wird der Stand der Entwicklungen im Jahr 2023 dokumentiert sowie einige Entwicklungsziele angepasst und andere neu formuliert.
Kontakt
Tanja Böhm (sie/ihr)
Beratung Diversity Re-Audit 2023
Berliner Tor 5 / Raum 10.15
T +49 40 428 75-9299
diversity(@)haw-hamburg.de
ms teams
[mo - do]
