Gleichstellung Gleichstellung

Gleichstellungspolitik setzt an den Strukturen unserer Hochschule und der Wissenschaftspolitik an und zielt auf ein egalitäres Geschlechterverhältnis aller Geschlechter. Wir verstehen Gleichstellung als Querschnittsaufgabe und arbeiten daran, über vielfältige Wege und Instrumente für mehr Chancengleichheit und Geschlechtergerechtigkeit an der Hochschule in Studium, Lehre, Forschung und Verwaltung zu sorgen. Durch die Aufhebung von strukturellen und ressourcenbedingten Nachteilen sollen gleiche Zugangsmöglichkeiten zu Ressourcen, zu Mitbestimmung bzw. Entscheidungsbefugnissen, zu Wissen und gleicher Anspruch auf Lohn und gleiche Rechte für Personen aller Geschlechter gewährleistet werden. Wir entwickeln Ziele und Maßnahmen, die intersektionale Diskriminierungen im Studium und in wissenschaftlichen, künstlerischen und anderen beruflichen Tätigkeiten an der Hochschule abbauen und verhindern. Wir setzen uns ein für eine gerechte Verteilung von Sorgearbeit und unterstützen die Bemühungen um eine familiengerechte Hochschule und eine ausgeglichene Work-Life Balance für Studierende und Beschäftigte.

Viele Instrumente des gesetzlichen Gleichstellungsauftrages beziehen sich weiterhin nur auf das weibliche und männliche Geschlecht. Die neuere Gesetzgebung sieht inzwischen die Möglichkeit einer dritten Option bei der Geschlechtsidentität vor. Damit ist ein Schritt getan, um die Realität von Geschlechtsidentitäten zu erfassen und die bisherige Norm der Zweigeschlechtlichkeit zu öffnen.  Im Bereich der Chancengleichheit strebt die Hochschule an, Geschlechterverhältnisse zukünftig differenzierter zu erfassen und Maßnahmen inklusiver zu gestalten.

Der Ausschuss für Gleichstellung und Diversity ist eine ständige Kommission des Hochschulsenats. Er sichert die Steuerung und Koordination der Gleichstellungs- und Diversitypolitik an der HAW Hamburg und ist beratend für den Hochschulsenat tätig. Er entwirft die Ordnung für Gleichstellung und Diversity und berät die Fakultäten und die Gleichstellungsbeauftragten.

Der Ausschuss für Gleichstellung und Diversity setzt sich zusammen aus dem zuständigen Mitglied des Präsidiums, zwei Professor*innen des Hochschulsenates, zwei weiteren Professor*innen, zwei wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen, einer*m Mitarbeitenden des Technischen, des Bibliotheks- und Verwaltungspersonals(TVP) sowie zwei Studierenden. Es sollen dabei Frauen und Männer möglichst in einem Verhältnis von 50:50 vertreten sein.