Campus Weiter­bildung
Berufsbegleitende Weiter­bildung

Führung & Organisationsentwicklung

Gute Führung hat viele Facetten: Verantwortungsvolle Mitarbeiterführung, Teamkommunikation, Durchsetzungsvermögen und Belastungsfähigkeit sind die Basis, um als Führungspersönlichkeit authentisch zu überzeugen.
Unsere Weiterbildungsangebote geben Ihnen wichtige Impulse.  

Folgende Weiter­bildungsangebote finden Sie aktuell bei uns:

Sozialmanagement – Die Weiterbildungsreihe für Fach- und Führungskräfte

In 7 Modulen Wissen zu Personalentwicklung, Recruiting, Digitalisierung, Arbeitsrecht, Führen & Leiten, Strategisches Management & Marketing erwerben.

Stärkenorientiert Leiten und Führen in sozialen Einrichtungen

In diesem praxisorientierten Seminar lernen Sie, was stärkenorientierte Leitung und Führung bedeutet.

Employer Branding und Social-Media-Recruiting im Sozialmanagement

Mit neuen Möglichkeiten des Recruitings wirkungsvoll Talente gewinnen

Strategisches Management in der Sozialwirtschaft

Praxisorientierte Gestaltungsansätze, Strategieoptionen, Controlling- und Analyseinstrumente für erfolgreiche, ziel- und zukunftsorientierte Steuerung

Praxiswissen Arbeitsrecht für Führungskräfte in sozialen Einrichtungen

Im Dschungel der Gesetze orientieren, im Bereich des Arbeitsrechts auf dem aktuellen Stand bleiben und neue Ansätze für den Personalbereich gewinnen.

Personalentwicklung in sozialen Einrichtungen

Wie es gelingen kann, eine kluge und nachhaltige Personalentwicklung in der eigenen sozialen Einrichtung zu etablieren und zielgerichtet auszubauen.

Marketingstrategien für soziale Einrichtungen und Unternehmen

Kompakt & praxisorientiert Ansätze, Instrumente und Analyseverfahren für die Entwicklung und Umsetzung einer eigenen Marketingstrategie entwickeln.

Digitalisierung in sozialen Einrichtungen

Trends, Herausforderungen und professionelle Lösungen: Schärfen Sie Ihren Blick für anstehende Neuerungen und Erweiterungen digitaler Technologien.

Digitale Transformation der Öffentlichen Verwaltung

Die Weiterbildung für alle Fach- und Führungskräfte, die digitale Veränderungsprozesse gestalten wollen.

Praktische Psychologie für Führungskräfte der Öffentlichen Verwaltung

Menschen verstehen – Führungskompetenz stärken – Zusammenarbeit verbessern

Veränderungs- und Führungskompetenz für den Öffentlichen Dienst

Die Weiterbildung für Führungskräfte, die innovative Prozesse im Öffentlichen Dienst aktiv steuern, gestalten und begleiten möchten

Wirtschaftlichkeits-untersuchung öffentlicher Investitionen

Nachhaltige Investitionsentscheidungen vorbereiten - Ziele wirksam erreichen

Gesundheit als Führungsaufgabe

Wirksames Gesundheitsmanagement für Führungskräfte und Organisationen

Betriebliches Gesundheitsmanagement und psychische Belastungen

Sie lernen, psychischen Belastungen im Unternehmen vorzubeugen, zu erkennen und daraus strategische Handlungsfelder zu entwickeln.

Strategische Personalentwicklung in der Öffentlichen Verwaltung

Nachhaltige Lösungsmöglichkeiten aufzeigen – kompakt, praxisnah, umsetzungsorientiert.

Employer Branding und Recruiting

Mit einer starken Arbeitgebermarke wirkungsvoll Talente für die Öffentliche Verwaltung sichern

Nachhaltige Teamentwicklung für digitale Zusammenarbeit

Mit der Methode der Teamarchitektur Mitarbeiter*innen erfolgreich führen und Teams nachhaltig entwickeln.

Stärkenorientiertes Case Management

Stärken aktivieren Ressourcen! Neue Methoden für komplexe Fall- und Beratungssituationen.